公司首次合同到期不续签应怎样处理

公司首次合同到期不续签，处理方式因情形而异。
要是公司维持或提升劳动合同约定条件来续订合同，员工却不同意，这种情况下劳动合同会终止，公司不用给经济补偿。
如果是公司不续签，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司得在合同到期前书面通知员工不续签的事，劳动合同终止时要给出终止劳动合同的证明，十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定办理工作交接，公司该支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。
要是公司不按规定支付经济补偿，员工能先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的首次劳动合同即将到期。公司以维持原合同条件提出续签，小许认为新工作任务增加不合理，拒绝续签。然而，小许后来得知其他不续签的同事都获得了经济补偿，便要求公司也给予自己经济补偿，遭公司拒绝，小许遂准备维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签，小许不同意，公司在这方面无需支付补偿有合法依据。
2、若小许认为公司应支付经济补偿且协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。同时，公司需在合同到期前书面通知不续签事宜，终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，小许应按约定办理工作交接。