与其他分公司续合同是否有经济赔偿

和其他分公司续签合同有没有经济赔偿，得分不同情况。分公司没有法人资格，民事责任由公司承担。
要是原合同到期，员工和其他分公司续签合同，新合同条件不低于原合同，员工也愿意续签，一般没有经济赔偿。这是因为劳动合同条件没变差甚至更好，员工续签意味着双方劳动关系能正常延续。
如果原合同到期，新合同条件比原合同差，员工拒绝续签，按法律规定，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是原合同没到期，用人单位让员工和其他分公司续签，员工不同意，员工可以要求用人单位按原合同继续履行。要是用人单位因此解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，这时员工能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱是某公司员工。原劳动合同到期后，公司要求小朱与其他分公司续签合同。新合同条件若不低于原合同，小朱选择了续签；若新合同条件低于原合同，小朱拒绝续签。另外，小许的原合同未到期，公司要求他与其他分公司续签，小许不同意。于是三人就续签是否有经济赔偿产生疑问。

案情分析:

1、小朱在新合同条件不低于原合同时续签，因劳动合同条件维持或提高，双方劳动关系正常存续，通常无经济赔偿。
2、小朱在新合同条件低于原合同而拒绝续签时，依据法律，用人单位应按其在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许原合同未到期不同意与其他分公司续签，可要求用人单位按原合同继续履行；若用人单位因此解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，小许可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。