现在厂效益不好准备裁员，如果裁员这工资有吗?

[律师回复]以未满工期只发保底工资、离职不发工资的约定，通常因排除劳动者足额获酬权而无效，尤其低于最低工资或正常工资时更站不住。你应留存考勤、工资条、聊天记录，先书面催告补差，再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并加付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]辞职后单位不发工资，先留好劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录和离职证明，然后向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资；对仲裁结果不服再向法院起诉。仲裁时效一般一年，从你知道被欠薪那天算，别拖。别轻易签放弃工资的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以的，你是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]有多少工资金额没有发放

[律师回复]签合同了吗，什么时候发生的事情

[律师回复]聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 具体情况可以详细沟通

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下

[律师回复]可以给人事发催告函，写清国庆法定节假日加班天数、应发三倍工资差额和补发期限，保留考勤、工资条、加班通知及送达凭证。公司逾期不补，你可以未及时足额支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；通知里写明解除理由，别签自愿离职，也别直接旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，方便的话，可以现在电话沟通。d

[律师回复]没合同也能要工资，先把证据留好：工牌工服、考勤排班、点菜单、工资转账、聊天记录、录音、同事证言都行。首先找餐馆负责人当面或书面催要并录音；其次向劳动保障监察机构投诉，要求责令支付；再次去劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨欠薪，仲裁不收费；最后对仲裁结果不服可去法院起诉。注意别拖过一年仲裁时效，越早固定证据越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]加班费申请先固定证据：考勤、加班通知、工作成果、聊天记录、工资条。向单位书面提出，写清加班时间、计算方式和金额，通过邮件或内部系统留痕并限期答复。单位不付，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]获取私人老板身份信息（身份证复印件或户籍登记信息），收集证据（聊天记录、通话录音等）向人民法院起诉。

[律师回复]你好 这是很明显的调岗降薪的行为 是可以主张被迫离职要求赔偿的