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实习生签了三方协议辞职算违约吗

签订雇佣或三方协议后，员工离职并不构成违约。员工可通过与用人单位协商达成共识离职；如有约定工作期限且未到期，员工可提前30天书面通知企业；试用期内则只需提前3天通知用人单位。 #劳动纠纷 1174次阅读
员工在没有签合同的情况下辞职需要多久

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系确立后，员工在试用期内离职需提前至少三天通知雇主，非试用期员工则需提前三十天以书面形式提出离职申请。无论是否签署书面劳动合同，均须遵守此规定。 #劳动纠纷 1380次阅读
怎么成立工会

建立工会组织的流程包括：提交书面建会申请、组建筹备组、吸收会员、设立工会小组、召开会员大会选举领导机构、办理审批手续、完善女职工权益保护制度并设立妇女职委部门。 #劳动纠纷 1115次阅读
提出离职后又不想离职了怎么办

一般来说，员工一旦提交书面辞职申请，公司有权在30天内解除劳动关系。即使员工反悔，希望继续工作，是否同意也取决于公司的决策。因此，提交辞职申请前，请务必深思熟虑。 #劳动纠纷 991次阅读

电焊工是特殊工种吗

电焊作业工人属特殊工种，但并非都享受特种待遇。需满足条件：在全民或县以上集体企业工作，工种经劳动部及国务院行业主管部门批准，且从事高空、繁重体力劳动超10年或井下、高温工作超9年，或从事其他有害健康工作超8年，男55岁、女45岁可申请提前退休。 #劳动纠纷 1243次阅读
员工离职流程是怎样的

员工离职程序主要包括：提交辞呈表达离职意愿，双方公平协商解除劳动关系，向工会通报，完成工作交接，清算工资及经济补偿金。此过程应确保双方互谅互让，公平公正，以保障双方权益。 #劳动纠纷 1280次阅读
公务员辞退的条件有哪些

公务员辞退的必要条件包括：无法胜任工作且不愿调岗；连续两年年度考核不合格；因机构调整、撤并或编制缩减需调岗而拒不配合。满足上述条件之一，公务员可能面临解雇。这些规定旨在确保公务员队伍的高效运作和公共服务的优质提供。 #劳动纠纷 1219次阅读