张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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教师考上博士如何辞职
提交辞职申请需提前30天书面通知用人单位劳动人事部门,无需批准。校长同意后,按程序办理离职手续,签署解约书并保留一份。离职后处理个人档案调动,如去新事业单位需递交调档函。
#劳动纠纷
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辞职单位不批准怎么办
劳动者随意提交离职申请,若单位领导未批准,不违反规定。申请仅是表达个人愿望,未直接构成单方解除合同。单位有权拒绝。但员工提前30天发出单方解除通知,无论领导是否签字,员工30天后有权离职。单位未依法行使权力,员工可起诉并申请劳动保护监察。但需注意,若员工解除合同仅依据合同规定,应承担违约责任。
#劳动纠纷
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企业被转卖要支付经济补偿金吗
企业资产转让时,员工是否获得经济补偿取决于具体情况。若新企业沿用原合同,员工无权获补偿。若员工工作满一定年限,则有权获经济补偿,按工作时间和薪资计算,通常每工作一年补偿一个月薪水。若员工月薪高于当地职工平均月收入的三倍,则按三倍支付,但最长补偿年限不超过十二年。
#劳动纠纷
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未满十八六岁参加工作工龄有效吗
按照相关法律规定,单位不得雇佣未满16周岁的青少年从事工作,这类人群被定义为童工。而年满16岁的人具备工作资格,若其已满16岁但未满18岁且主要收入来自工作,可视作具有成年人资格并计算工龄。
#劳动纠纷
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工厂不做满4个月要扣违约金合法吗
若劳动关系双方依法制定合同并设立合法违约金条款,此类条款有效。除服务期限和竞业禁止外,用人单位不得强行要求劳动者承担违约金责任。违反服务期协议的劳动者,违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额。
#劳动纠纷
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小时工怎么签订才合法
“小时工”多指非全日制用工,其合同可书面或口头约定。但需注意,双方不能随意约定试用期,且任何一方均有权随时终止劳务关系,雇主无需支付经济补偿。这种用工形式灵活,但需遵循劳动法规。
#劳动纠纷
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提交离职申请后还要继续工作吗
提交离职申请并不意味着劳动关系的立即终止。在试用期内,需等待通知生效后的三个工作日;而在其他合同期限内,则需等待三十日。此后,劳动者与雇主之间的劳动关系方可正式结束。
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