我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
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法定节假日加班后调休是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费,而休息日加班则可通过调休来补偿,若无法调休,则需支付不低于工资的200%的加班费。因此,对于法定节假日的加班,虽然调休是一种补偿方式,但仍需确保员工的权益不受损害。
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在未签订合同时,不能因员工与店内人员恋爱关系扣除其薪资。恋爱关系非罚款理由,企业无权对员工罚款,但可根据绩效考核扣除绩效工资。合同需双方签署、盖章或按手印方成立,未签前即使一方完成大部分义务且另一方认可,也不视为合同成立。某些合同须书面签订,未遵守规定但一方完成大部分义务且另一方认可,合同仍有效。
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签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。