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拖欠工资争议是否受时效规定的限制

劳动纠纷仲裁期限为一年，自权益受损当事人知悉时起算。如遇表达权利、寻求援助或对方同意履行义务等导致中止，仲裁期自中止时重计，最长不超过一年。 #劳动纠纷 1033次阅读
劳动仲裁的审理期限是如何规定的

案件从受理到裁判一般45-60天，超时可申诉。当事人对不予受理或逾期决定有权上诉，但法院可能因未经过仲裁或缺乏相关文书拒收劳动争议案件，需先经仲裁环节。 #劳动纠纷 1219次阅读
劳动争议仲裁时效的计算方法是什么

中国劳动法规定，劳动者对劳动争议的仲裁申请时限为一年，自知悉权益受损或应知之日起算。追讨劳动报酬的申诉，自劳动关系终止后一年内有效。需尽快维权。 #劳动纠纷 911次阅读
劳动者与用人单位间哪些纠纷可以申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》适用于我国境内的雇主与劳工间的雇佣关系确认、合同纠纷（包括缔结、履行等），除名辞退、辞职离职争议，工作时间、休假、社保、培训等劳动权益争议，以及薪酬、工伤医疗、经济补偿等支付问题。法条详尽规定了这些争议的处理原则。 #劳动纠纷 1405次阅读

老板拒绝支付加班工资，且未签劳动合同，我该如何维权

在面对雇主拒付薪资时，首先尝试与经营者协商解决。若无果，依据法律途径进行：提交劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、双倍工资（最多11个月）、加班费等，时效为一年。对仲裁结果不满意可上诉法院。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉以维权。 #劳动纠纷 985次阅读
领导要求辞职，如何申请劳动仲裁

我国法律规定，劳动者欲终止劳务合同，需提前至少30天书面通知单位，试用期则只需3天。若领导不批准离职申请，劳动者有权提起劳动争议仲裁。在此过程中，申请人需提交详细明确的仲裁申请书及相应份数的副本。 #劳动纠纷 1405次阅读
劳动保险追诉期从起诉日算起吗

关于劳动诉讼的追诉期，根据现行法律法规之规定，从收到仲裁裁决书之日起至第十五日止皆属于其法定期间。首先，请您理解并牢记，在我国现有的司法体系下，劳动诉讼并不存在明确的追诉期这一概念，实际情况仅涉及到针对仲裁时效的规则与规定。次之，就劳动争议仲裁程序而言，所对应的法定期间为一年。若对于仲裁裁决结果持有异议者，可以依法于收到仲裁裁决书之日起第十五日内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1053次阅读