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  • 行政处罚并不影响劳动者申请工伤的权利,因为我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定,无论工伤事故原因如何,保险公司需无条件承担赔偿责任。但用人单位有权对因个人疏忽导致的工伤事故进行相应处罚或追责,遵循“四不放过”原则。 #工伤赔偿 1323次阅读
  • 小脚趾骨折是否能评定为十级伤残需按劳动能力鉴定程序判断。一般情况下,治愈且无并发症的脚趾骨折可被评定为十级工伤,包括器官部分缺陷、形状异常等情形。患者可获得六个月工资的一次性伤残补助金。 #工伤赔偿 1491次阅读
  • 江苏省的工亡人员丧葬补助金金额是依据上一年度全社会平均就业人员薪酬水平的六个月比例来计算的。具体金额需参考政府统计部门发布的上一年度相关统计报表。建议查阅并理解当地政府提供的相关数据,以获取准确金额。 #工伤赔偿 1263次阅读
  • 员工在工作场所斗殴导致骨折,公司是否担责?这取决于斗殴原因。若因工作纠纷,公司应担责并赔偿;若是私人恩怨,则与公司无关。总之,责任归属关键在于冲突诱因。符合工伤认定标准则按流程赔偿。 #工伤赔偿 966次阅读
  • 在工厂工作,即使年满六十岁,仍享有维权权利。若在工作中受伤,可申请劳动仲裁。但请注意,若已享受养老保险待遇,再次就业与雇主建立的用工关系不被视为劳动关系,因此,此时发生的意外不能被认定为工伤事故。 #工伤赔偿 1466次阅读
  • 车祸受伤,保险公司一般会赔偿误工费,但需受害者提供充足证据。误工费的计算取决于误工时间和收入状况。时间以医疗机构证明为准,收入稳定则按实际损失计算,无固定收入则参考过去三年平均收入,无法证明则按当地同行业平均工资估算。 #工伤赔偿 1421次阅读
  • 同一工伤事故不能由两个单位缴纳保险。根据规定,工伤保险费用应由一个符合法律规定的雇主承担。如果劳动者与多个雇主存在雇佣关系,且影响单位正常运营,经警告或劝告不改的,雇主有权依法解除劳动合同。 #工伤赔偿 1083次阅读
  • 员工因工伤猝死,其工资支付问题主要依赖于工伤保险基金。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费,则需承担赔偿责任。员工直系亲属有权申请丧葬补助金、供养亲属扶助金及一次性工亡补助金。 #工伤赔偿 1032次阅读
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