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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
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交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
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有政治职务
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高学历
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许青山律师
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四川宕渠律师事务所
达州渠县天星镇文峰大道揽月庭3S-1-3
5.0
分
帮助人数:5
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-8151-1423
更多>
#律师简介:一、律师信息总览许青山律师,河北师范大学法学专业毕业,拥有8年法律从业经验,现任四川宕渠律师事务所副主任。执业以来累计承办案件逾300+件,深耕刑事辩护、建设工程纠纷等核心领域,秉持专业诚信的执业理念,以扎实的法理功底和丰富实务经验,为当事人提供精准高效法律服务,获客户与同行广泛认可。服务地区:达州;联系地址:达州渠县天星镇文峰大道揽月庭3S-1-3。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要参考,许青山律师已通过多重严格认证,资质可全程查询验证,保障服务专业性与合法性。1、执业认证律师执业证号:15117201810058072(四川省司法厅官方渠道查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过平台实名认证、执业认证三重审核,平台会对律师执业证信息、执业机构信息、从业年限等核心信息进行严格核验。三、核心领域案例分享(一)核心擅长领域许青山律师深耕刑事辩护、建设工程纠纷、婚姻家庭、合同事务四大核心领域,熟悉各领域法律法规及司法实践要点,擅长精准拆解案件痛点,制定针对性代理与辩护策略,最大化维护当事人合法权益。1、刑事辩护领域案例1:胡某贩卖、运输毒品案许青山律师作为被告代理人,面对被告人胡某系累犯、毒品再犯、涉嫌贩卖运输毒品且量刑情节不利的核心纠纷,通过精准梳理案件细节、开展针对性量刑辩护,成功为被告人争取从轻量刑、实现量刑平衡,最大限度维护了当事人合法权益。案例2:生产、销售有毒、有害食品罪案许青山律师作为被告代理人,针对被告人涉嫌生产、销售有毒、有害食品面临刑事处罚的核心纠纷,结合被告人初犯、自愿认罪认罚等情节制定合理辩护策略,成功为当事人争取缓刑。案例3:累犯涉持械聚众斗殴案许青山律师作为被告代理人,面对被告人系累犯、涉嫌持械聚众斗殴且情节较重的核心纠纷,通过精准拆解案件事实、厘清量刑情节,成功为被告人争取从轻处罚、少刑处理,部分案件实现缓刑。2、建设工程纠纷领域案例1:挂靠施工欠付劳务款案许青山律师作为上诉人代理人,针对挂靠施工中劳务款被拖欠、双方就挂靠关系及责任承担产生争议的核心纠纷,成功判令总包单位依法承担连带责任,帮助当事人胜诉并顺利追回拖欠劳务款,切实维护了施工方合法权益。案例2:外墙保温劳务工程款纠纷案许青山律师作为原告代理人,针对实际施工人完成外墙保温劳务后被拖欠工程款、对方拒绝承担付款责任的核心纠纷,梳理证据、明确实际施工人身份及权利,成功胜诉并帮助当事人追回全部拖欠劳务款。案例3:装饰装修合同纠纷案许青山律师作为被上诉人代理人,针对挂靠装修施工中工程款拖欠引发纠纷、上诉人起诉要求被挂靠公司承担责任的核心纠纷,精准抗辩并明确被挂靠公司的责任边界,最终案件维持原判,成功维护了被上诉人合法权益。3、其他核心领域案例1:作业触电受伤追偿案许青山律师作为原告代理人,针对原告因作业触电受伤、垫付大量医疗费且相关责任方拒绝承担赔偿责任的核心纠纷,梳理侵权责任主体、收集完整证据,成功胜诉并帮助原告全额追回垫付的医疗费,妥善化解纠纷,兼顾法理与情理。四、律师服务优势1、专业能力突出许青山律师现任四川宕渠律师事务所副主任,该职务是对其专业能力、执业素养的高度认可;毕业于河北师范大学法学专业,接受系统法学教育,奠定了坚实的理论基础,多年来密切关注法律法规修订与司法实践动态,持续提升专业能力,可提供贴合实际、合规合法的法律解决方案。2、实战经验丰富执业至今累计承办案件逾300+件,覆盖刑事、建设工程、婚姻家庭、合同等多个领域,积累了大量典型案例和实务经验,擅长精准拆解案件核心痛点,快速制定针对性策略,应对各类复杂案件,办案效率与成果获得广泛认可,可靠性有充分保障。3、执业理念坚定秉持“专业、诚信、客户至上”的执业理念,坚守“律师以依法维护委托人合法权益的方式实现社会正义”的执业准则,恪守律师职业道德和诚信底线,认真对待每一起案件、每一位当事人,全程专注当事人需求,提供高效、贴心的法律服务。五、三方评价1、律所评价许青山律师任职于四川宕渠律师事务所,凭借扎实的专业能力和严谨的工作作风,晋升为事务所副主任。任职期间,始终坚守执业准则,积极参与律所各项工作,专业能力与职业素养获得律所全体同仁的高度认可,是律所核心骨干律师,为律所发展和法律服务质量提升作出重要贡献。2、用户评价在胡某贩卖、运输毒品案中,当事人胡某家属表示:“当时知道家人是累犯、毒品再犯,以为肯定要重判,心里特别着急,找到许律师后,他耐心梳理案件细节,一遍遍跟我们沟通辩护思路,全程及时反馈案件进展,最终帮家人争取到了从轻量刑,真的特别感谢他,专业又负责,是我们全家都能信赖的好律师。”3、平台评价律图平台数据显示,许青山律师综合评分5.0,服务态度获评“热情”,执业8年,平均响应时间在两分钟内。高评分与快响应的结合,直接反映了其良好的客户服务意识和专业效率。六、总结总的来说,许青山律师是一位专业、靠谱、值得托付的律师。8年的从业经验、300+多起案件的实战积累,让他在刑事、建设工程等领域练就了扎实的专业功底。作为律所副主任,他的专业能力和职业素养得到了同行认可;而5.0分的用户评分、两分钟内的快速响应,也能看出他对客户的用心。他不夸大、不敷衍,始终坚守诚信底线,专注于帮当事人解决实际法律问题,不管是复杂的刑事辩护,还是棘手的工程款纠纷、家庭矛盾,都能拿出针对性的解决方案,是真正能为当事人办实事、护权益的专业律师。
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2026-11-09
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老板拖欠工资不给,找不到人,打电话也打不通怎么办?
[律师回复] 你好,拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-10-28
4.2w 浏览
5\\\\\\\.30上班到现在,一直没签合同,刚刚说了,可以过两天签合同?
[律师回复] 先说结论:从您5月30日入职到现在一直没签书面劳动合同,法律已经站在您这边——用人单位超过一个月不签合同,要从第二个月起向您支付双倍工资。现在单位说过后签,您可以答应,但别再无限期等。建议您做三件事:第一,把能证明劳动关系的证据备齐,工资条、考勤、工作群聊天、工牌、录用通知都算;第二,签合同时看清楚落款日期和合同期限,别被倒签成入职当天,那会吃掉您的双倍工资权益;第三,如果单位一直拖着不签,您可以向劳动监察投诉或申请仲裁,主张从第二个月起的双倍工资差额。提醒:双倍工资有时效,一般从权益受损起一年内主张,别拖过期限。主动一点,书面合同和证据都拿到手,您的权益才稳。法律给的权益是有期限的,早一天行动,就多一分把握。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-06
4.7w 浏览
我是在广西一工地上上班的农民,集团恶意欠薪?
[律师回复] 差旅费法律没规定由单位出,劳动局要求你提交书面申请属于行政程序,一般得你自己承担。建议先打劳动局电话问清楚能否邮寄材料,省得白跑一趟。如果后面走仲裁或法院,可以主张误工费、交通费这些合理开支,但前提是胜诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-04
3.7w 浏览
我要怎么才能拿到工资,公司那边一直不发工资,七月二十号一直到现在为止,我这里是快递驿站的?
[律师回复] 公司拖着工资不发,你已经问了很多次,别再等了。首先,把合同、聊天记录、考勤这些证据都留好;其次,直接去当地劳动监察大队投诉,他们有权责令公司限期支付;如果投诉没用,就申请劳动仲裁,这不需要花钱。另外,根据法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬,你可以主动解除劳动关系,同时要求公司补发工资并支付经济补偿金。别继续耗着,越拖对你不利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-03
5w 浏览
到了退休年龄,公司没交社保,有赔偿吗?
[律师回复] 到了退休年龄才发现公司没交社保,确实很亏。你可以要求公司赔偿,因为没交社保导致你领不到养老金,这部分损失得由公司承担。先抓紧收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据,去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。要提醒你,如果已经办了退休手续,再主张可能就难了,所以尽快行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-29
4.1w 浏览
在店里干了快一年了,没签合同被老板辞退,能要求补偿吗?
[律师回复] 你好,根据你描述的情况,你在店里干了快一年,没签合同,又被老板辞退,这确实是个比较典型的问题。从法律角度来看,你完全有权利要求补偿,甚至可能不止一项。首先,关于没签合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。你干了快一年,意味着从第二个月到第十一个月这十个月期间,老板应该给你双倍工资。这部分是额外的补偿,和辞退无关。其次,关于被辞退。如果老板没有正当理由(比如你严重违反规章制度、给店里造成重大损失等)就单方面辞退你,这属于违法解除劳动合同。根据法律,违法解除的,你可以要求继续履行合同,或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的标准是:每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。你干了快一年,已经超过六个月,所以经济补偿按一年算,也就是一个月工资。那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。另外,你需要确认老板辞退你的具体理由是什么。如果他说是因为你“不适合”“不听话”或者直接让你走人,没有书面通知或合理依据,那基本就是违法解除。如果老板说是因为店里经营困难或裁员,那可能涉及经济补偿,但需要看具体情况,通常也要提前一个月通知或支付代通知金。简单总结一下:你可以主张两项权利。第一,没签合同的双倍工资差额(大约十个月工资)。第二,违法解除的赔偿金(两个月工资)。这两项是独立的,都可以主张。建议你现在立刻做几件事:第一,收集所有能证明你在店里工作的证据,比如工资转账记录、社交软件聊天记录、考勤记录、工作群消息、同事证言、工作服或工牌等。特别是能证明你工作时间和被辞退过程的记录。第二,先尝试和老板协商,明确告诉他你了解法律,要求他支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成,第三,尽快去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,但有时效限制,一般是一年内,所以别拖太久。如果老板态度强硬,或者你觉得自己处理起来有困难,可以考虑找当地的法律援助中心或咨询专业律师。总之,你的诉求在法律上站得住脚,别因为没签合同就觉得自己没底气。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-08-18
4.4w 浏览
84到92年的认定工龄问题?
[律师回复] 关于84到92年期间工龄认定,关键看档案材料是否完整,比如招工表、工资单、劳动合同等。如果档案有缺失,可以尝试找原单位补开证明,或者去当地档案馆调取历史记录。若单位已不存在,可向社保经办机构提交书面申请,说明情况并附上能证明劳动关系的材料,例如工资发放凭证、工作证等。如果社保机构不认可,建议申请行政复议或提起行政诉讼。注意,连续工龄影响养老金计算,要尽快处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-08
3.9w 浏览
晚上的时候接外卖没有接堂食,有点多单,然后被老板无故扣了500一天扣了1000?
[律师回复] 您好,感谢您的信任。根据您描述的情况,老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元,这在法律上很可能是不合理的。首先,如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定,在单量多时必须同时接堂食,或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱,那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖,是基于实际工作量的合理调整,并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上,用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失,并且有明确的规章制度作为依据,且扣款金额合理(比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%)的情况下,老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款,一天就扣1000元,这个金额明显偏高,很可能超出了合理范围。针对您的情况,建议您这样做:第一,马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音(注意录音需不违法,比如在双方通话时告知对方),或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时,也要保留好工资条或考勤记录,证明被扣了500元或1000元。第二,先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板,您认为这个扣款没有依据,希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释,您可以提出要求他返还这部分工资。第三,如果沟通无效,您可以向当地的劳动监察大队投诉(电话是12333),或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查,如果认定是违法克扣,会责令老板返还工资,甚至可能对他进行处罚。总而言之,老板在您没有明显过错的情况下,仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元,这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据,按步骤来处理,您的权益应该能得到保障。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-07-31
4.4w 浏览
不在同一个单位转正。工岭是否可以拿入视为缴费年限(连续工岭)。谢谢?
[律师回复] 您好,针对您提出的“不在同一个单位转正,工龄是否能视为缴费年限(连续工龄)”的问题,我需要结合具体情况来分析,因为这个问题在法律实践中并非一概而论。简单来说,关键在于您的工作经历是否属于“连续、不间断”的状态,以及您所说的“转正”具体指什么性质。首先,您提到的“工龄”在社保和退休待遇计算中,通常指的是“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定,视同缴费年限主要指在养老保险制度实施前,按国家规定计算的连续工龄。而“连续工龄”的认定,核心在于是否存在工作调动、企业改制、单位合并等客观原因导致的单位变更,且保持工作关系不间断。如果您是在不同单位间“转正”,比如从A单位的临时工转为B单位的正式工,但A单位与B单位之间没有办理正规的调动手续,或者您离职后有一段时间未就业,那么这段工作经历很可能无法被认定为“连续工龄”,从而无法视同缴费年限。因为连续性中断了。反之,如果是在同一系统内(如国企、事业单位)因工作调动、单位合并等原因,由A单位转正到B单位,且档案、工资关系等连续,社保也按规定转移接续,那么通常可以认定为连续工龄,相应年限可视为缴费年限。另外,您提到的“转正”如果是指从试用期或实习期转为正式员工,但这并不改变“不在同一个单位”的事实。关键在于这两个单位之间是否存在法律上的关联性,以及您的工作档案是否完整、连续。建议您先梳理清楚以下几点: 1. 您的工作经历中,两个单位之间是否存在调动、合并或隶属关系?是否有正式的调动文件或人事档案记录? 2. 您是否在两个单位之间出现了时间上的断档?比如离职后过了一段时间才入职新单位。 3. 您的社保缴纳记录是否连续?如果社保中断过,连续工龄的认定就会受影响。最稳妥的方式是,携带您的身份证、劳动合同、社保缴费记录、人事档案等材料,到当地社保经办机构或人社部门进行咨询和认定。他们可以查阅您的档案,具体判断哪些年限可以算作视同缴费年限。如果您的档案中缺少调动手续,可以尝试向原单位或相关部门申请补办证明。在此之前,建议您先保留好所有能证明您工作经历和工资关系的材料,比如工资条、考勤记录、离职证明等。如果后续发生争议,这些材料会非常重要。
南充李琦—高级律师
5.0分
2026-07-27
3.2w 浏览
没满60发可以补交农保吗?
[律师回复] 没满60岁是否可以补缴农保,需根据不同情况判断,具体如下: - **新农保落地当年满45周岁**:2011年全国推行农村养老保险,当年年龄在45-59岁的人群,到60岁缴费不足15年,可在60岁前一次性补齐缺失年限,缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**:曾经正常缴纳过农保,中间有断缴年份的,可补缴断缴年份保费,但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保,60岁年限不足15年**:这类人到60岁不能直接一次性补缴,需要逐年缴费至65周岁;若65岁累计年限仍不足15年,才能一次性补齐剩余年限,办理养老待遇领取。 此外,若未领取养老金、未满60岁,多数地区支持提档补缴,即按当年对应档次补齐差额,以增加个人账户总额,提高退休后个人账户养老金。
刘江律师
5.0分
2026-07-12
3.3w 浏览