不在同一个单位转正。工岭是否可以拿入视为缴费年限（连续工岭）。谢谢?

视同缴费年限和连续工龄是否能合并，不仅看是否在同一单位，还要看参加工作时间、用工身份、档案记载和国家养老保险政策。先调取原单位招工表、转正材料、工资档案、调动手续及社保缴费清单，向人社部门申请书面核定；不同单位之间依法调动且档案连续的，可能累计计算，但临时工、农民工等期间需符合当时政策。对核定结果不服，可申请复核、行政复议或提起行政诉讼。

您好，针对您提出的“不在同一个单位转正，工龄是否能视为缴费年限（连续工龄）”的问题，我需要结合具体情况来分析，因为这个问题在法律实践中并非一概而论。简单来说，关键在于您的工作经历是否属于“连续、不间断”的状态，以及您所说的“转正”具体指什么性质。首先，您提到的“工龄”在社保和退休待遇计算中，通常指的是“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，视同缴费年限主要指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄。而“连续工龄”的认定，核心在于是否存在工作调动、企业改制、单位合并等客观原因导致的单位变更，且保持工作关系不间断。如果您是在不同单位间“转正”，比如从A单位的临时工转为B单位的正式工，但A单位与B单位之间没有办理正规的调动手续，或者您离职后有一段时间未就业，那么这段工作经历很可能无法被认定为“连续工龄”，从而无法视同缴费年限。因为连续性中断了。反之，如果是在同一系统内（如国企、事业单位）因工作调动、单位合并等原因，由A单位转正到B单位，且档案、工资关系等连续，社保也按规定转移接续，那么通常可以认定为连续工龄，相应年限可视为缴费年限。另外，您提到的“转正”如果是指从试用期或实习期转为正式员工，但这并不改变“不在同一个单位”的事实。关键在于这两个单位之间是否存在法律上的关联性，以及您的工作档案是否完整、连续。建议您先梳理清楚以下几点：
1. 您的工作经历中，两个单位之间是否存在调动、合并或隶属关系？是否有正式的调动文件或人事档案记录？
2. 您是否在两个单位之间出现了时间上的断档？比如离职后过了一段时间才入职新单位。
3. 您的社保缴纳记录是否连续？如果社保中断过，连续工龄的认定就会受影响。最稳妥的方式是，携带您的身份证、劳动合同、社保缴费记录、人事档案等材料，到当地社保经办机构或人社部门进行咨询和认定。他们可以查阅您的档案，具体判断哪些年限可以算作视同缴费年限。如果您的档案中缺少调动手续，可以尝试向原单位或相关部门申请补办证明。在此之前，建议您先保留好所有能证明您工作经历和工资关系的材料，比如工资条、考勤记录、离职证明等。如果后续发生争议，这些材料会非常重要。

对于您在不同单位转正的情况，工龄能否认定为视同缴费年限（连续工龄），关键要看您在不同单位的工作是否属于国家承认的连续工龄。通常，只有符合政策规定的连续工龄才能视同缴费，比如在国有企业或集体企业经劳动部门批准招工、调动等形成的连续工作经历。如果只是普通跳槽或转正，中间有中断，可能无法直接合并计算。建议您整理好所有单位的劳动合同、工资单、社保记录等材料，到当地社保经办机构申请工龄认定，由他们根据您的具体档案和缴费情况来确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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