[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 你好，你的问题我负责为你借贷

[律师回复] 确认存在劳动关系，社保部门明确不能补缴的，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿养老保险待遇损失，不直接有经济补偿金。

[律师回复] 你好，根据你描述的情况，你在店里干了快一年，没签合同，又被老板辞退，这确实是个比较典型的问题。从法律角度来看，你完全有权利要求补偿，甚至可能不止一项。首先，关于没签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。你干了快一年，意味着从第二个月到第十一个月这十个月期间，老板应该给你双倍工资。这部分是额外的补偿，和辞退无关。其次，关于被辞退。如果老板没有正当理由（比如你严重违反规章制度、给店里造成重大损失等）就单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律，违法解除的，你可以要求继续履行合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你干了快一年，已经超过六个月，所以经济补偿按一年算，也就是一个月工资。那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。另外，你需要确认老板辞退你的具体理由是什么。如果他说是因为你“不适合”“不听话”或者直接让你走人，没有书面通知或合理依据，那基本就是违法解除。如果老板说是因为店里经营困难或裁员，那可能涉及经济补偿，但需要看具体情况，通常也要提前一个月通知或支付代通知金。简单总结一下：你可以主张两项权利。第一，没签合同的双倍工资差额（大约十个月工资）。第二，违法解除的赔偿金（两个月工资）。这两项是独立的，都可以主张。建议你现在立刻做几件事：第一，收集所有能证明你在店里工作的证据，比如工资转账记录、社交软件聊天记录、考勤记录、工作群消息、同事证言、工作服或工牌等。特别是能证明你工作时间和被辞退过程的记录。第二，先尝试和老板协商，明确告诉他你了解法律，要求他支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，第三，尽快去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，但有时效限制，一般是一年内，所以别拖太久。如果老板态度强硬，或者你觉得自己处理起来有困难，可以考虑找当地的法律援助中心或咨询专业律师。总之，你的诉求在法律上站得住脚，别因为没签合同就觉得自己没底气。

[律师回复] 关于84到92年期间工龄认定，关键看档案材料是否完整，比如招工表、工资单、劳动合同等。如果档案有缺失，可以尝试找原单位补开证明，或者去当地档案馆调取历史记录。若单位已不存在，可向社保经办机构提交书面申请，说明情况并附上能证明劳动关系的材料，例如工资发放凭证、工作证等。如果社保机构不认可，建议申请行政复议或提起行政诉讼。注意，连续工龄影响养老金计算，要尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元，这在法律上很可能是不合理的。首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，在单量多时必须同时接堂食，或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱，那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖，是基于实际工作量的合理调整，并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上，用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失，并且有明确的规章制度作为依据，且扣款金额合理（比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%）的情况下，老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款，一天就扣1000元，这个金额明显偏高，很可能超出了合理范围。针对您的情况，建议您这样做：第一，马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音（注意录音需不违法，比如在双方通话时告知对方），或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时，也要保留好工资条或考勤记录，证明被扣了500元或1000元。第二，先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板，您认为这个扣款没有依据，希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释，您可以提出要求他返还这部分工资。第三，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话是12333），或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查，如果认定是违法克扣，会责令老板返还工资，甚至可能对他进行处罚。总而言之，老板在您没有明显过错的情况下，仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元，这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据，按步骤来处理，您的权益应该能得到保障。

[律师回复] 您好，针对您提出的“不在同一个单位转正，工龄是否能视为缴费年限（连续工龄）”的问题，我需要结合具体情况来分析，因为这个问题在法律实践中并非一概而论。简单来说，关键在于您的工作经历是否属于“连续、不间断”的状态，以及您所说的“转正”具体指什么性质。首先，您提到的“工龄”在社保和退休待遇计算中，通常指的是“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，视同缴费年限主要指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄。而“连续工龄”的认定，核心在于是否存在工作调动、企业改制、单位合并等客观原因导致的单位变更，且保持工作关系不间断。如果您是在不同单位间“转正”，比如从A单位的临时工转为B单位的正式工，但A单位与B单位之间没有办理正规的调动手续，或者您离职后有一段时间未就业，那么这段工作经历很可能无法被认定为“连续工龄”，从而无法视同缴费年限。因为连续性中断了。反之，如果是在同一系统内（如国企、事业单位）因工作调动、单位合并等原因，由A单位转正到B单位，且档案、工资关系等连续，社保也按规定转移接续，那么通常可以认定为连续工龄，相应年限可视为缴费年限。另外，您提到的“转正”如果是指从试用期或实习期转为正式员工，但这并不改变“不在同一个单位”的事实。关键在于这两个单位之间是否存在法律上的关联性，以及您的工作档案是否完整、连续。建议您先梳理清楚以下几点： 1. 您的工作经历中，两个单位之间是否存在调动、合并或隶属关系？是否有正式的调动文件或人事档案记录？ 2. 您是否在两个单位之间出现了时间上的断档？比如离职后过了一段时间才入职新单位。 3. 您的社保缴纳记录是否连续？如果社保中断过，连续工龄的认定就会受影响。最稳妥的方式是，携带您的身份证、劳动合同、社保缴费记录、人事档案等材料，到当地社保经办机构或人社部门进行咨询和认定。他们可以查阅您的档案，具体判断哪些年限可以算作视同缴费年限。如果您的档案中缺少调动手续，可以尝试向原单位或相关部门申请补办证明。在此之前，建议您先保留好所有能证明您工作经历和工资关系的材料，比如工资条、考勤记录、离职证明等。如果后续发生争议，这些材料会非常重要。

[律师回复] 没满60岁是否可以补缴农保，需根据不同情况判断，具体如下： - **新农保落地当年满45周岁**：2011年全国推行农村养老保险，当年年龄在45-59岁的人群，到60岁缴费不足15年，可在60岁前一次性补齐缺失年限，缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**：曾经正常缴纳过农保，中间有断缴年份的，可补缴断缴年份保费，但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保，60岁年限不足15年**：这类人到60岁不能直接一次性补缴，需要逐年缴费至65周岁；若65岁累计年限仍不足15年，才能一次性补齐剩余年限，办理养老待遇领取。 此外，若未领取养老金、未满60岁，多数地区支持提档补缴，即按当年对应档次补齐差额，以增加个人账户总额，提高退休后个人账户养老金。

[律师回复] 员工没有签合同被老板解雇，工资赔偿需根据具体情况确定，具体如下： - 支付正常工资：用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若未约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 - 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 - 支付经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 员工被刑事拘留，并不意味着其所有权益都立即丧失。年终奖和延期支付奖金是否发放，需要根据具体情况和单位的规章制度来决定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了发放条件，且员工符合这些条件，即使员工被刑事拘留，单位仍应按照规定发放奖金。但如果员工的行为严重违反了单位规定或劳动合同，单位可能会根据规定不予发放。具体情况还需结合单位的具体规定和员工的实际情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。