5\\\\\\\.30上班到现在，一直没签合同，刚刚说了，可以过两天签合同?

从5.30入职至今未签书面劳动合同，可主张未签合同二倍工资差额，补签也不免除该部分权益，签合同时留意入职时间不要写成近期。

先说结论：从您5月30日入职到现在一直没签书面劳动合同，法律已经站在您这边——用人单位超过一个月不签合同，要从第二个月起向您支付双倍工资。现在单位说过后签，您可以答应，但别再无限期等。建议您做三件事：第一，把能证明劳动关系的证据备齐，工资条、考勤、工作群聊天、工牌、录用通知都算；第二，签合同时看清楚落款日期和合同期限，别被倒签成入职当天，那会吃掉您的双倍工资权益；第三，如果单位一直拖着不签，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁，主张从第二个月起的双倍工资差额。提醒：双倍工资有时效，一般从权益受损起一年内主张，别拖过期限。主动一点，书面合同和证据都拿到手，您的权益才稳。法律给的权益是有期限的，早一天行动，就多一分把握。

可以签，但别倒签。合同上应写你实际入职那天，保留5月30日以来的打卡、工资、聊天记录。单位从用工满一个月次日起到签合同前，应另付二倍工资差额。若让你把合同日期写成5月30日并声明放弃，别签，先要求补差额。谈不拢就尽快申请劳动仲裁，时效别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以大概说一下现在的情况