[律师回复] 别发老板人像上网，可能侵权担责。你可先找老板新联系方式协商；不成向当地劳动监察大队投诉；还不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。

[律师回复] 单位不交社保属违法，你可先与单位协商，协商不成向社保或劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。

[律师回复] 根据您描述的情况，您可能符合领取失业保险金的条件。我来帮您分析一下：首先，根据《社会保险法》相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。您的情况中，虽然达到退休年龄但缴费年限不足，属于非因本人意愿中断就业（被公司辞退），如果之前有缴纳失业保险满一年，是可以申请失业保险金的。这里需要注意，退休和领取失业保险金是两个不同的制度，不冲突。建议您尽快做两件事：1)让公司出具解除劳动合同证明，注明是单位原因解除；2)在离职后60日内，携带身份证、解除合同证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记。如果遇到经办人员以已达退休年龄为由拒绝办理，您可以坚持主张权利，必要时可向劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位与劳动者之间的权利义务关系依然受法律保护。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。具体来说，如果茶楼老板无正当理由辞退员工，且未提前通知或支付一个月工资作为代通知金，员工可以要求支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的部分按比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，老板的做法可能存在违法风险。我为您分析如下：首先，作为企业员工，无论是否入股，都应当依法参加社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。入股身份并不影响您作为劳动者的基本权益。其次，您同时具有两个身份：一是企业股东（持股10%），二是企业员工。这两个身份对应的权利义务是分开的。作为股东，您享有分红等权利；作为员工，您应当获得与其他员工同等的劳动保障。建议您可以： 1. 先与老板友好协商，说明法律规定 2. 保留劳动合同、工资流水等证据 3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，实践中有些老板会以股东不需要买社保为由推脱，这是对法律的误解。您这种情况完全有权要求企业为您缴纳社保。

[律师回复] 您好，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果公司没有为您缴纳住房公积金，您可以要求公司补缴。具体步骤如下：1. 与公司协商，要求其补缴公积金。这是最简便的方式。2. 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉。公积金中心会责令公司限期补缴。3. 如果公司仍拒不补缴，公积金中心可以申请法院强制执行。法院可以冻结公司账户，强制划扣公积金。4. 您也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴公积金。仲裁裁决具有强制执行力。总之，公司有义务为您缴纳公积金，您有权要求补缴。建议先协商，不行再投诉或仲裁。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 根据中国法律规定，即使只工作2天，用人单位也必须支付相应工资。这是《劳动合同法》明确规定的。建议您先做这几步： 1. 保留工作证据：如考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料 2. 与用人单位沟通：可以先尝试友好协商，说明法律规定 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁这种情况处理起来其实不难，关键是要有证据。如果金额不大，通常投诉后很快就能解决。需要的话可以帮您起草一份正式的工资追讨函。

[律师回复] 您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案： - 通过提高薪资福利等正向激励留住员工 - 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议 - 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。