[律师回复] 档案中的工龄核定表只是证据之一，人社不认可不等于工龄不能认定。先要求其出具书面理由和依据，再向上一级人社机关申请行政复议或向法院提起行政诉讼；同时调取招工审批表、转正定级表、工资发放表、社保缴费记录，找原单位和档案馆补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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[律师回复] 先说结论：雇主责任险的赔付以保险合同约定为准，通常需要证明受伤者与投保单位存在雇佣或劳动关系，没签劳动合同但有事实用工关系的，可以通过仲裁或诉讼确认劳动关系后再索赔。处理路径：第一，雇主责任险的投保人是用人单位，理赔申请人一般也是单位，受伤者可以督促单位报案理赔；第二，理赔需要劳动关系或雇佣关系证明、事故经过、医疗票据、伤残鉴定等材料，没签合同的先确认事实劳动关系；第三，单位不配合理赔的，可以自己起诉，把保险公司列为共同被告或第三人，要求直接赔付；第四，如果单位没给你缴社保，本应由工伤保险基金支付的待遇由单位承担。提示：雇主责任险与工伤保险是两条线，单位有保险不免除其法定义务；报案有期限要求，督促单位及时报案；理赔金额按合同约定的伤残赔付比例计算，与工伤待遇可能有差距，差额部分可以另向单位主张。

[律师回复] 结论：员工主动离职、且明确因个人原因短期做，单位没签劳动合同，单位仍要付未签书面合同的二倍工资差额，与员工自离无关。先讲规则：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。这是单位法定义务，不因员工说“干不长、个人原因”而免除——只要存在事实劳动关系且超一个月未签，差额就要算。员工主动离职不影响其主张这段空档的二倍工资。操作：如果你是单位方，应尽早补签合同、规范用工，避免差额风险；如果你是员工，收集考勤、工资流水、入职记录证明劳动关系和空档期，在仲裁时效一年内主张。提醒：很多单位误以为“员工自己说不长期干”就能不签合同，这是错的，不签合同的代价由单位承担；员工也别因主动离职就放弃应得的二倍工资差额，这是法定补偿。

[律师回复] 先说结论：二审能否改判多争取经济补偿，核心往往在于“工龄（工作年限）能否被重新认定”，而扭转工龄的关键证据通常是能证明实际用工起始时间的材料。实务中，单位常只认合同订立日，否认之前的事实劳动关系，导致年限少算、补偿缩水。可主张工龄的证据包括：最早工资发放记录（银行流水备注“工资”）、社保缴费起始月、个税申报、入职登记表、工牌门禁、最早的工作群通知、同事证言、单位旧系统截图等。若这些能形成链条，证明你在合同之前已实际提供劳动，法院可认定事实劳动关系并从实际用工起算年限。二审是事实审查的继续，新发现的证据可提交并说明一审未提交的正当理由。经济补偿按每满一年一个月工资，年限认定多一点，金额就多一截。建议：整理一份时间线，把“最早用工日—合同日—社保日”的差异标出，对应证据编号；重点攻击单位“未签合同就不算工龄”的错误。同时注意仲裁时效与诉讼请求的对应。

[律师回复] 劳动合同问题收费没统一价，看地区、律师经验和事情难易。简单看合同或口头解答，通常几百元；审改合同、代理仲裁，按件或按金额收，可能几千到上万。先问清报价和包含事项，再决定。带上合同、工资记录、聊天记录，直接找本地律师面谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工也受劳动法保护。干十年没签合同，首先收集工资转账、考勤、工牌、聊天记录等，证明存在劳动关系。其次可要求补签无固定期限合同、补缴社保。未签合同的双倍工资，因时间久，仲裁时效多半已过，只能争取未过时效部分。再次若被辞退，可主张违法解除赔偿金。最后先和单位协商，谈不成就去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律上没有临时工，只要受单位管理、拿报酬、干单位业务，就构成劳动关系。干满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。现在停发工资，你可先收集工牌、考勤、工资流水、同事证言、工作聊天记录等，然后向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发工资；若因此被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿，一年一个月工资。别拖延，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 单位单方调整岗位和待遇需要协商一致，领导用新增行政工作绑定岗位职责、拒绝就撤除岗职并停发费用，属于变相变更劳动合同。你可以先明确拒绝并留存聊天或邮件记录，要求书面说明理由。若单位强行取消，别签字确认，直接申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，要求恢复岗位并补发岗位津贴。注意以前无偿干不等于合法，工资报酬应当支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先看你签的合同怎么约定保底和直播时长，如果合同写明时长不够不发保底，那公司可能站得住；如果没写，单方不发就是违约。就算时长不够，已经播出的部分也不能白干，应当按实际收益或当地最低工资结算。你现在把合同、直播时长记录、聊天记录、排班表都截图存好，带上身份证，去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，工资争议仲裁时效一年，你从7月到现在还没超过，但越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或线下沟通。