[律师回复] 待岗主要依据《劳动合同法》规定，指用人单位因经营困难等原因安排劳动者暂时离岗。期间，单位应按约定支付待岗工资，通常不低于当地最低工资标准。如果单位未安排工作或未足额支付，劳动者可要求补发或解除合同并主张经济补偿。建议先与单位协商，保留好考勤、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 试用期2天被劝退，先看公司理由是否合法。如果公司无法证明你不符合录用条件，比如没明确考核标准或随意找借口，那劝退可能违法。你可以要求公司出具书面解除通知，并索要这2天的工资，公司必须支付。如果公司拒绝，你可以收集证据（如聊天记录、考勤记录）后申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（按半个月工资算）。注意，试用期也有工资，不能白干。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 通常不能。领取失业金须满足“非因本人意愿中断就业”，个人主动辞职不符合条件。但若因单位拖欠工资、未缴社保等法定过错被迫离职，可认定为非自愿中断就业，依法申领。请及时办理失业登记。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，公司单方裁员属于违法解除，可主张 2N 赔偿金，法人变更不中断工龄，现有证据能确认劳动关系。

[律师回复] 受理后，仲裁委会向公司送达申请书。你备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，等开庭通知。开庭时陈述并举证，愿意可先调解。一般45日内裁决，最长60日。不服的，非终局裁决可在15日内向法院起诉。保持电话畅通，按时出庭。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 现行养老金计发全国统一，与过往身份无关。您自动离职前的工龄一般不能视同缴费年限，退休待遇按实际缴费年限和基数核算，与普通企业职工适用同等标准，并无额外优惠。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于退休金补发的具体时间，需要根据当地人力资源和社会保障部门的最新政策和规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了

[律师回复] 你好具体业务可以电话沟通