[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中有关于提前离职需要支付违约金的约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可能需要承担相应的违约责任。但如果罚款没有合法依据，劳动者可以拒绝支付。具体情况需要结合你的劳动合同和公司规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期入职7天离职工资未发处理：根据劳动合同法劳动者有权获得工作期间的工资。即使工作7天也应支付工资。处理方式收集工作证据如聊天记录考勤记录等。向公司或老板要求支付7天工资。协商不成向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁申请仲裁。不要因为工作天数少就放弃追讨。

[律师回复] 农村养老保险（城乡居民基本养老保险）制度起始于2009年试点，2012年在全国全面推行。60岁的参保人一般是从制度实施当年开始缴费至60周岁。具体缴费年限根据当地制度实施的起始年份和您的参保时间确定。查询方式：1、登录国家社会保险公共服务平台或当地人社APP查询缴费记录；2、到当地乡镇社保服务中心或社保局窗口查询；3、拨打12333社保服务热线查询。如果制度实施时您已经超过45岁，可以按年缴费至60周岁或一次性补缴至满15年后按月领取养老金。建议到社保窗口查询完整缴费记录确认年限。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者离职，公司应当在劳动者办理完离职手续时一次性结清工资。因此，如果公司坚持要在次月20号发放，违反了劳动法的规定，劳动者可以要求公司在离职时结清工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。因此，理论上，您可以要求单位补缴2007年至2020年的社保。不过，实际操作中可能存在一定的时效问题，具体需要咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对职场上的不公正待遇，你可以采取以下几个步骤来应对：1. 沟通：尝试与同事沟通，明确表达你的感受和立场，看是否能够通过沟通解决问题。2. 记录：详细记录下每一次被挤兑或不公平对待的情况，包括时间、地点、涉及人员和具体事件。3. 求助：向信任的同事或上级寻求帮助，或者寻求人力资源部门的介入。4. 法律途径：如果情况严重，可以咨询律师，了解你的权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。5. 心理支持：面对职场压力，保持心理健康也很重要，可以寻求心理咨询服务。记住，任何形式的职场霸凌都是不被接受的，你有权利在安全和尊重的环境中工作。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。你可以先和烧烤店的负责人进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致没有支付报酬。如果沟通后对方仍然拒绝支付，你可以收集好相关的证据，比如工作时间的记录、工作内容的证明、广告招聘的信息等。然后可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决这个问题。如果劳动监察部门协调后还是没有得到解决，你还可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国现行的《劳动合同法》及相关规定，公司不能随意终止员工的工龄。如果公司因经营需要进行分立、合并，员工的工龄应当连续计算，不得无故中断。如果公司违反法律规定，员工可以要求经济补偿或赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 追缴社保需要向当地社保局提出申请。首先，收集你在国企和私企工作期间的劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件。然后，向社保局提交书面申请，说明未缴社保的情况，并附上相关证明材料。社保局会进行审核，如果确认单位未按规定缴纳社保，会要求单位补缴。如果单位拒不补缴，社保局可以采取行政措施强制执行。必要时，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。