一年签一次合同，赔偿应如何进行

一年签一次合同，涉及的赔偿情况主要有劳动合同和其他民事商业合同两种，下面分别来说。
对于劳动合同，赔偿分几种情况。要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位提前违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资。
要是劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位不用支付经济补偿。
对于其他民事商业合同，赔偿按合同约定的违约条款来。要是合同没约定，就根据实际损失赔偿，不过主张赔偿方得对损失举证。

案情回顾:

小朱与某单位一年签一次劳动合同。此次合同到期，单位决定不再续签；而小胡同样合同到期却主动选择不续签；小许则是在合同未到期时，被单位提前违法解除劳动合同。另外，小李与他人签订了一份民事商业合同，对方出现违约情况，但合同中未明确违约条款。

案情分析:

1、小朱的情况，因单位主动不续签，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡主动不续签，若不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同其不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。
3、小许被单位提前违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即正常经济补偿金额乘以2。
4、小李的商业合同纠纷，因合同未约定违约条款，需根据实际损失赔偿，小李要对损失承担举证责任。