单位要解散了，要给我们转岗，如果不转岗，合同下个月就到期了，不再签合同?

丨没有没有没有帮需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我

先说结论：单位解散后安排转岗，属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致；合同到期单位决定不续签的，依法应当支付经济补偿，以不转岗为由到期不续合同，同样躲不掉补偿责任。法律逻辑：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，才不用支付经济补偿；单位解散、闭店导致原岗位不存在，属于客观情况重大变化，协商变更不成的可以终止合同但要给补偿；直接不转岗就不续签的操作，本质是逼迫离职，不影响补偿认定。你能做的：第一，要求公司出具书面的转岗方案或者终止合同通知，明确理由和补偿方案；第二，正常出勤并保留记录，防止被以旷工辞退；第三，核算自己的补偿基数，工作每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算；第四，协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，闭店涉及的工资、加班费可以一并主张。仲裁时效一年，注意别过期。

你好，《劳动合同法》第 46 条第（五）项：只有单位维持 、提高原待遇续签、你自己不愿意签，单位才不用给钱；现在单位是用转岗作为续签条件，你不同意，属于单位到期不续签，要给n.

>

单位解散可致合同终止，但转岗属于变更合同，须与你协商一致，不能以不转岗就到期不续签来施压。建议书面回复不同意转岗并问清待遇地点，保留通知、聊天、考勤、工资等证据；合同到期不续签或单位解散终止，通常要按工龄支付经济补偿。若单位强行解除，注意收集证据主张违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下