[律师回复] 单位单方调整岗位和待遇需要协商一致，领导用新增行政工作绑定岗位职责、拒绝就撤除岗职并停发费用，属于变相变更劳动合同。你可以先明确拒绝并留存聊天或邮件记录，要求书面说明理由。若单位强行取消，别签字确认，直接申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，要求恢复岗位并补发岗位津贴。注意以前无偿干不等于合法，工资报酬应当支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先看你签的合同怎么约定保底和直播时长，如果合同写明时长不够不发保底，那公司可能站得住；如果没写，单方不发就是违约。就算时长不够，已经播出的部分也不能白干，应当按实际收益或当地最低工资结算。你现在把合同、直播时长记录、聊天记录、排班表都截图存好，带上身份证，去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，工资争议仲裁时效一年，你从7月到现在还没超过，但越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或线下沟通。

[律师回复] 你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 黑龙江省职工在医疗期内，单位必须发工资。具体标准按劳动合同约定执行，但底线是不能低于当地最低工资标准的80%，这是国家层面的强制规定，黑龙江也适用。如果单位按最低工资80%发，那也合法；但如果合同约定更高，就得按合同发。另外医疗期长短跟工作年限有关，不是无限期。你需要保留好病假证明和工资条，万一单位少发，可以投诉或仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种工时制度严重违法，每天工作24小时远超法定上限，即使休24小时也构成加班。合同条款若让你放弃加班费或免除单位义务，大概率无效。首先，保留排班表、工资条、聊天记录等证据；其次，向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，主张支付加班费和经济补偿；最后，若合同存在欺诈、显失公平，可请求法院撤销。别被合同吓住，违法条款不具约束力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没劳动合同也能申请。你可以用工资银行流水、社保缴费记录、个税申报记录、工作证、考勤记录等材料来证明你在这家单位工作。住房补贴一般由当地住建局或区行政服务中心受理，你先去街道或行政服务中心的住房保障窗口问一下需要什么材料，把身份证和上述证明带上。如果单位不配合，还可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到裁决书就能用了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 双倍工资是按你正常工作时的应得工资算，不是请假扣完后的实发数。比如你月薪五千，某月请了五天事假只发了四千，那这个月双倍工资差额也应按五千的标准算。司法实践中，基数一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班费。你只要收集工资流水、考勤记录，证明你的正常工资水平，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁就行。注意劳动仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 上了九天班，第十天被老板说人员调整不用去了，这属于单方解除劳动关系。你入职时间虽短，但法律上劳动关系已经成立。老板这个理由如果没有法定依据或证据，很可能构成违法解除，你可以要求赔偿金，也就是半个月工资（因为工作不满半年，按半年计算，违法解除赔一个月）。首先别签字确认自愿离职，其次把打卡记录、聊天记录、工资约定等证据留好。若老板不给，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这个问题别急。农垦转到地方后，社保关系应由属地社保经办机构接续。你今年9月到龄，带上身份证、社保卡、缴费记录和病历，直接去当地人社局或社保中心，要求办理退休预审和劳动能力鉴定。如果对方推诿，就要求他们出具书面不予受理的说明，再针对这个说明申请行政复议或行政诉讼。12年缴费年限够长，病退鉴定找劳动能力鉴定委员会申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情