[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情

[律师回复] 不交社保的赔偿不是固定数，主要看你能证明的实际损失。如果单位没缴，你可以先要求补缴；不想干了可以以此为由辞职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资，不满半年补半个月。另外，如果因没社保导致医疗费、失业金等损失，单位也要赔。具体金额得结合你的工龄、工资和损失票据算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保卡只是参保凭证，但具体上的险种要分开看。养老保险和医疗保险是两项独立的险种，你只交了养老、没交医疗，照样会发卡，因为卡里还有其他功能，比如身份凭证、领取待遇等。所以有卡不代表一定有医保功能。想确认有没有医保，最直接的办法是登录当地社保局官网或官方App，查个人缴费记录，看有没有“医疗保险”这一项。也可以去社保大厅自助机打印参保证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这是变相逼退。务必：1.保存收权限、退群、断钉钉、工作安排的截图/录屏；2.书面要求恢复劳动条件、按原岗安排工作；3.若待岗降薪，立即发出《被迫解除劳动合同通知书》，以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由，申请仲裁，主张经济补偿金N及工资差额。切勿主动辞职，勿签不利文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方降职降薪、异地调岗属变更劳动合同，须与你协商一致。若无合法依据，你有权拒绝并要求按原合同履行；亦可被迫解除合同主张经济补偿。务必保存好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，尽快依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复] 试用期不缴五险一金违法，可以要求补缴或赔偿损失。每天工作24小时休48小时，这种轮班制很可能未经过劳动局审批，属于违法延长工时，超出8小时部分应按加班费计算，标准为工资的1.5倍或2倍。公积金基数不对，可要求单位按实际工资补缴差额。年假未休应折算3倍工资。以上诉求仲裁胜算较大，但需要收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据。注意仲裁时效是一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况属于单位未依法缴纳社保，公园作为用人单位有义务为您补缴。您已工作20年且到退休年龄，可以要求公园补缴养老保险，或赔偿因未缴导致您无法领取养老金的损失。建议您先收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察或社保机构投诉，要求责令公园补缴。如果无法补缴，可以申请劳动仲裁或起诉，要求公园赔偿相当于养老金的经济损失。注意，您提到的“补偿”可能指未缴社保的赔偿，而非直接“要出来”养老保险金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期间未签合同，公司提供培训后要求签劳动合同并加入培训费条款，这需要看培训是否属于专项培训。如果是普通入职培训，公司无权要求你承担费用；如果是公司出资的专项技术培训，且约定了服务期，你提前离职才需按比例赔偿。现在合同还没签，你有权拒绝该条款。如果已经签了，劳动仲裁时，对于未到期的培训费，除非能证明是专项培训且有实际支出，否则法院通常不支持公司要求你支付。建议你仔细核对培训性质，若不合理，可拒绝签署或要求删除该条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请说一下具体的案件细节。