[律师回复] 您的情况属于单位未依法缴纳社保，公园作为用人单位有义务为您补缴。您已工作20年且到退休年龄，可以要求公园补缴养老保险，或赔偿因未缴导致您无法领取养老金的损失。建议您先收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察或社保机构投诉，要求责令公园补缴。如果无法补缴，可以申请劳动仲裁或起诉，要求公园赔偿相当于养老金的经济损失。注意，您提到的“补偿”可能指未缴社保的赔偿，而非直接“要出来”养老保险金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期间未签合同，公司提供培训后要求签劳动合同并加入培训费条款，这需要看培训是否属于专项培训。如果是普通入职培训，公司无权要求你承担费用；如果是公司出资的专项技术培训，且约定了服务期，你提前离职才需按比例赔偿。现在合同还没签，你有权拒绝该条款。如果已经签了，劳动仲裁时，对于未到期的培训费，除非能证明是专项培训且有实际支出，否则法院通常不支持公司要求你支付。建议你仔细核对培训性质，若不合理，可拒绝签署或要求删除该条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体法律问题是什么

[律师回复] 您父亲是黑龙江鸡西市企业退休职工，1993年退休，丧葬费和一次性抚恤金标准需按当地最新规定计算。丧葬费通常为当地上年度职工月平均工资的2倍，一次性抚恤金一般按10-20个月基本养老金发放，具体金额需结合您父亲生前养老金水平及当地政策。建议您携带死亡证明、退休证等材料，到鸡西市社保经办机构核算实际金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 待岗主要依据《劳动合同法》规定，指用人单位因经营困难等原因安排劳动者暂时离岗。期间，单位应按约定支付待岗工资，通常不低于当地最低工资标准。如果单位未安排工作或未足额支付，劳动者可要求补发或解除合同并主张经济补偿。建议先与单位协商，保留好考勤、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 试用期2天被劝退，先看公司理由是否合法。如果公司无法证明你不符合录用条件，比如没明确考核标准或随意找借口，那劝退可能违法。你可以要求公司出具书面解除通知，并索要这2天的工资，公司必须支付。如果公司拒绝，你可以收集证据（如聊天记录、考勤记录）后申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（按半个月工资算）。注意，试用期也有工资，不能白干。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 通常不能。领取失业金须满足“非因本人意愿中断就业”，个人主动辞职不符合条件。但若因单位拖欠工资、未缴社保等法定过错被迫离职，可认定为非自愿中断就业，依法申领。请及时办理失业登记。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，公司单方裁员属于违法解除，可主张 2N 赔偿金，法人变更不中断工龄，现有证据能确认劳动关系。

[律师回复] 受理后，仲裁委会向公司送达申请书。你备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，等开庭通知。开庭时陈述并举证，愿意可先调解。一般45日内裁决，最长60日。不服的，非终局裁决可在15日内向法院起诉。保持电话畅通，按时出庭。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。