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丛台区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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社保纠纷
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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张浩帆律师
河北邢广习律师事务所
邢台市威县信德路圣丰华庭西北侧约40米
5.0
分
来自264人评价
亲办案例:5个
帮助人数:2537
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
159-3269-6605
更多>
#律师简介:张浩帆律师河北邢广习律师事务所|执业5年专业领域专注于婚姻家事、民间借贷、劳动争议及交通事故领域纠纷解决,累计处理民商事案件200+件执业优势?婚姻家事:擅长离婚财产分割、抚养权争议、婚内协议起草,调解成功率超75%?债权债务:精通借贷合同审查、债务追偿执行,曾为当事人成功追回欠款超800万元?劳动维权:处理工伤认定、经济补偿金争议、违法解除劳动合同等案件胜诉率82%?交通事故:熟悉伤残鉴定流程、保险理赔谈判,累计为伤者争取赔偿金超1200万元服务承诺?坚持"调解优先、诉讼托底"的双轨策略?提供法律文书代写、证据清单梳理等增值服务?实行阶梯式收费方案,重大案件支持风险代理执业理念"用法律技术化解矛盾,以同理心理解每个委托人的困境,愿天下无讼、无纠纷。
咨询律师
韩利科律师
北京德和衡(邯郸)律师事务所
邯郸市邯山区和平路财富大厦14C
5.0
分
来自127人评价
亲办案例:3个
帮助人数:3153
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-6306-3089
更多>
#律师简介:韩利科律师,毕业于河北经贸大学法学院,现为于北京德和衡(邯郸)律师事务所专职律师,在大型房地产开发公司担任法律顾问七年,在建设工程、商品房买卖、合同法、公司法以及劳动用工等领域具有扎实的理论知识和丰富的实务经验;办事风格沉稳、冷静,办事原则诚信、务实,最大程度地维护委托人的合法权益,深受当事人的好评。擅长领域:商品房卖纠纷、建设工程纠纷、劳动用工纠纷、各类合同纠纷等。
咨询律师
梁万龙律师
河北天汉律师事务所
邯郸市鹿城国际大厦15层
5.0
分
来自20人评价
亲办案例:18个
帮助人数:2285
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,公检法经历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-5448-8860
咨询律师
孔英律师
河北十力律师事务所
邯郸市丛台区丛台东路9号五得利大厦B座2016室
5.0
分
来自21人评价
亲办案例:8个
帮助人数:553
199-0330-0770
更多>
#律师简介:孔英律师,毕业于河北工程大学法学专业,现任河北十力律师事务所专职律师。自执业以来,她始终专注于民商事法律实务,在多个专业领域展现出扎实的业务能力和高度的责任心。作为事务所青年律师工作委员会委员及“法财税”一体化法律业务部的骨干律师,她积极推动跨领域法律服务的融合与创新,尤其在结合法律、财务与税务视角处理企业综合事务方面具有突出优势。从业以来,办理各类案件300余件,擅长处理各类债权债务纠纷、劳动争议、婚姻家事与继承纠纷,并在企业法律事务方面积累了丰富经验,涵盖企业合规治理、日常合同审查、股权结构设计、涉税法律争议等多个层面。她特别专注于民商事经济类案件的处理,能够精准识别风险点并提供切实可行的解决方案。在执业过程中,孔英律师曾担任邯郸市临漳县村居法律顾问,深入基层为群众提供法律咨询与纠纷调解服务,因其出色的表现获评“2022年度村居法律顾问”。此外,她还协同团队为多家国有企业、金融机构及中大型企业提供常年法律顾问服务,在中国邮政储蓄银行、张家口银行等金融机构的多起不良贷款清收项目中发挥关键作用,熟悉金融贷款业务的合规审查、风险识别与防控机制建设,展现了出色的项目协调与法律实务操作能力。作为河北省首届“引航青春法护成长”青少年普法宣讲团讲师,她积极参与公益普法活动,践行律师社会责任,尤其注重未成年群体的普法教育,曾荣获“2023年度公益法律服务先进个人”的称号,并于2023-2024连续两年被评选为优秀律师。孔英律师始终秉持“不信不立、不诚不行”的执业理念,注重与客户之间的深度沟通,致力于通过专业、高效的法律服务切实维护当事人合法权益,赢得了客户与业内的广泛认可和信任。
咨询律师
安银莉律师
河北冀隆律师事务所
河北省邯郸市邯山区中华南大街53号卓立商务大厦八层
5.0
分
帮助人数:298
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
193-3103-8759
更多>
#律师简介:毕业于河北大学法律专业,河北冀隆律师事务所专职律师,十年律所工作经验。有专业的律师服务团队,在刑事辩护、金融、房地产、婚姻家事以及企业法律顾问方面经验丰富。团队服务理念:以专业的法律服务做有温度的法律人!
咨询律师
师晓律师
河北浩博(魏县)律师事务所
邯郸市丛台区环球中心美乐城T3座23层
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:52
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-3042-1987
更多>
#律师简介:擅长各类民商刑事案件。
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2026-09-15
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二套房个人所得税是怎么算的?
[律师回复] 二套房卖房个税不因“二套”本身加算,关键看是否满五唯一。能提供原值凭证的,按转让所得20%缴,即卖价减原值和合理税费后乘20%;不能提供原值的,多数地方按卖价1%到3%核定。满五唯一可免,二套房通常不唯一,所以多半要缴。先备好购房合同、发票、契税票。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
4.2w 浏览
农民工工资被拖欠几年能否要回来?
[律师回复] 农民工工资被拖欠几年能不能要回,关键看两件事:一是诉讼时效,二是证据。劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年时效限制,但如果你已经离职,就得在离职后一年内主张权利,超过且没中断时效,法院可能不支持。另外欠条、工资转账记录、考勤这些证据务必留好。建议尽快向劳动监察投诉或申请仲裁,不行就直接起诉,同时申请财产保全,防止老板转移资产。能要回多少还看他名下有没有钱,确实存在执行难。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-26
3.8w 浏览
公司要求待岗但没有书面通知?
[律师回复] 公司要求待岗却不给书面通知,这操作不太规范。口头通知效力低,你最好先通过邮件、聊天记录等方式固定证据,比如要求公司书面说明待岗原因和期限。如果公司不回应或强行待岗,你可以主张这属于变相降薪或违法变更合同,有权要求按原待遇支付工资。建议你收集考勤、工资单等材料,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求恢复岗位或支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-23
4.7w 浏览
想了解,企业44年工龄退休工资多少?
[律师回复] 企业44年工龄的退休工资,主要取决于你的缴费基数、当地社会平均工资以及个人账户累计额。工龄长通常意味着养老金计算中的“基础养老金”部分会较高,但具体金额需结合你的实际缴费情况。建议你携带身份证和社保缴费记录,到当地社保经办机构查询个人账户余额和历年缴费指数,他们能给出精确测算。如果对计算结果有疑问,可以要求复核。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-19
4.2w 浏览
自愿离职也签,领不了失业金怎么办?
[律师回复] 自愿离职签字确实不符合领取失业金的条件,因为法律规定非因本人意愿中断就业才能申领。如果已经签了字,很难再主张非自愿离职。建议你尽快联系原单位,看能否协商修改离职证明上的原因,改成协商一致解除或单位提出解除。如果单位不同意,可以尝试收集证据证明实际是被迫离职,比如单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形,再向劳动监察投诉。但注意,这需要充分证据,且过程可能较长。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-18
4w 浏览
劳动仲裁?
[律师回复] 遇到劳动争议,应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明及相关证据。仲裁是诉讼前置程序,对裁决不服可向法院起诉。请尽快整理证据,依法维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-09
4.8w 浏览
我被企业辞退了合同没到期,已经有四年了能要求经济补偿金吗?
[律师回复] 那要看是什么原因辞退的,若劳动者存在过错辞退一般是不需要支付经济补偿的
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2026-07-09
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我在企业工作这段时间的社保该谁交?
[律师回复] 你和企业建立劳动关系工作期间,社保应当由企业和你按照规定共同缴纳,企业需要依法为你办理社保登记并按月缴纳对应费用,个人承担部分由企业从工资里代扣代缴,若企业未依法缴纳,你可以和企业协商要求补缴,协商不成可通过合法途径维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-07-08
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公司没有给交养老保险能让公司赔偿吗?
[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况?怎么联系你,留言给你打过去或者加您
李雅楠律师
5.0分
2026-07-03
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上班四十天公司可以以业绩考核为由辞退员工吗?
[律师回复] 上班四十天公司不能随意以业绩考核为由辞退员工。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,在试用期内,公司可以依据录用条件等进行考核,但必须有明确合理的标准和程序。如果超出试用期,仅以业绩考核为由辞退,可能构成违法解除。员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议员工先与公司沟通,了解具体原因,若沟通无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-29
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