签订无期限录用合同需符合什么条件

无期限录用合同通常就是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。另外，出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
不过，无固定期限劳动合同不是“终身合同”，在符合法律规定时，用人单位和劳动者都能解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说能保障职业稳定，对用人单位而言可以建立稳定的员工队伍。如果遇到相关问题，劳动者和用人单位都要依据法律规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年。劳动合同到期后，单位想与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己在单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位应与其签订；而单位觉得签订固定期限合同更灵活。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作12年，其提出签订无固定期限劳动合同，单位应与其签订。
2、无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定情形下，用人单位和劳动者都可解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定，也有助于用人单位建立稳定的员工队伍。