哪些情形可以拿到2n经济补偿金

2N经济补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。这里的N是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
有几种情形劳动者能获得2N赔偿。一是法律明确禁止解除劳动合同，可用人单位强行解除。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，这种情况下用人单位不能解除合同，若解除就得支付2N赔偿。
二是用人单位解除劳动合同的程序不合法。没有提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除合同，并且不属于过失性辞退情形，就得支付2N赔偿。
三是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付2N赔偿。
要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，近期单位在未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资的情况下，强行解除与小朱的劳动合同，且该情形不属于过失性辞退。小朱认为单位解除合同程序不合法，要求单位支付2N经济补偿金，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，且不属于过失性辞退情形，应支付2N赔偿。本案中单位的解除行为符合此情形，小朱工作3年，N为3，单位应支付6个月工资作为赔偿金。
2、劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱可通过这些途径维护自身合法权益。