在职签了竞业协议公司要不要给费用

在职期间签了竞业协议，公司一般要支付费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。虽说法条重点说的是离职后的补偿，但从公平对等方面看，在职期间劳动者履行竞业限制义务也会受限，所以公司也该给相应费用。
要是公司不支付费用，劳动者权益会受损害。在职时，劳动者可能因为竞业协议无法从事相关行业工作，职业发展和收入机会都被限制。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求按协议支付费用。要是协商不成，劳动者就要收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁时，要提供竞业协议、履行竞业限制义务的证据等。

案情回顾:

小朱在职期间与公司签订了竞业协议。工作过程中，小朱发现公司并未支付其履行竞业协议的费用。小朱认为自己因竞业协议限制了职业发展和收入机会，公司应支付费用，而公司则认为法律未明确规定在职期间需支付，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽法条主要强调离职后竞业限制补偿，但从公平对等角度，在职期间劳动者履行竞业限制义务受限制，公司应给予相应费用。
2、公司不支付费用损害了小朱权益，小朱可先与公司协商要求按协议支付费用。若协商不成，小朱可收集竞业协议、履行竞业限制义务的证据等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。