[律师回复] 您好，具体情况电话联系您

[律师回复] 车是自己的？还是公司的？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 欠多少钱，可以先写欠条，后续可以诉讼

[律师回复] 建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复] 什么地方上班诉求是什么

[律师回复] 【法律定性】公司要求提供身份证件以便补缴二十五年社保，这一行为通常构成劳动者向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，属于《民法典》规定的诉讼时效中断情形，从该时点起时效期间重新计算。但这里有两个更重要的实务提示需要提醒您。 【法条依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受该限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出）；《民法典》第一百九十五条（诉讼时效中断的法定情形与重新计算）、第一百八十八条（普通诉讼时效三年）；《社会保险法》第四条（用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴费）、第五十八条（用人单位为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第六十条（自行申报、按时足额缴纳）、第八十三条（违反规定未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；《工伤保险条例》第六十二条；《民法典》第一百五十三条（违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效）、第四百九十七条（格式条款无效情形）。 【实务要点】第一，社保补缴在程序上属于社会保险征收机构的职权事项，仲裁或者法院一般不直接判令为某某补缴社保，而是告知向社会保险征收机构（税务部门）主张，仲裁机构或者法院可以就劳动关系与欠缴期间的认定作出处理并向征收机构移送，因此第一要务是启动征收程序，而不是只走仲裁。第二，时效问题的真正价值在于：社保补缴往往同时牵涉加班费、经济补偿、未休年假工资、社保损失赔偿等金钱给付请求，这些才适用一年仲裁时效，用人单位的补缴表态正好可以作为这些金钱请求时效中断的证据。第三，二十五年这个数字要核实：如果公司是要求您配合补缴其应缴的二十五年，可能涉及视同缴费年限认定、经济补偿年限计算等与您直接相关的重要事项，因为社保补缴年限通常直接影响经济补偿金、失业保险金与医保待遇年限。第四，务必警惕签字风险：不少公司在补缴社保时要求签署自愿放弃社保、承诺不申请仲裁的承诺书，这类条款涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，依据《民法典》第一百五十三条与第四百九十七条一般不具有效力，但签署后会在程序上增加解释成本。 【建议】第一步，配合提供身份证件的同时，以书面形式说明本人要求按照法定年限足额补缴社会保险并保留相关权利主张，同步留存发送凭证，这既是时效中断的证据，也是防止将来被主张已协商一致的护身符。第二步，不签署空白文件与包含放弃权利表述的文件；对方坚持签署的，可书面注明仅用于办理社保手续、不涉及放弃任何权利。第三步，向社会保险征收机构或者税务部门举报并申请查处补缴，要求出具书面处理意见；同时保留社保缴费明细的完整打印件。第四步，就经济补偿等金钱请求，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效与工伤认定一年申请期限的区别。第五步，若公司安排补缴的方式是将款项直接打入个人账户再由个人转缴，须坚持由单位通过官方渠道申报缴纳并出具缴费凭证，避免款项被截留。

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[律师回复] 先说结论：劳动监察大队受理后可以责令公司限期支付，逾期不支付的可以加付赔偿金；监察处理不了的，及时申请劳动仲裁，两条线可以衔接。你已经投诉到监察，接下来：第一，跟进处理进度，监察立案后一般六十日内完成调查，可以电话或者现场询问，要求出具责令改正通知书；第二，公司仍不支付的，依据劳动合同法第八十五条，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；第三，同步准备仲裁，监察是行政途径，仲裁是司法途径，工资拖欠事实清楚的，仲裁更快拿到具有执行力的裁决；第四，证据再梳理，劳动合同、工资流水、欠条、公司承诺还款的记录、监察受理回执。提醒：投诉时写清拖欠金额、时段、公司信息；如果公司濒临倒闭，尽早申请仲裁并考虑财产保全；别签署明显不公平的一次性协议，比如只给一半就要求放弃其他权益。拖欠工资达到一定数额、经责令支付仍不支付的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

[律师回复] 九月份没上班，只要劳动关系还在，公司仍应缴五险一金，单位部分不能让你承担，你只需承担个人部分。公司要你全额掏，可拒绝并留证据，向社保征收机构、公积金中心投诉，或申请劳动仲裁追回。若九月已离职，公司无缴纳义务，已代缴的可让你返还个人部分，但单位部分仍无权转嫁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。