律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 唐山律师 > 唐山劳动合同律师
  • 唐山劳动合同律师-陈琦律师
    河北远廷律师事务所 唐山市丰南区丰南镇青年路191号
    5.0
    帮助人数:485
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    177-4393-9709
    更多> #律师简介:陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
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  • 唐山劳动合同律师-于小桐律师
    河北渡航律师事务所 河北省唐山市卫国北路玫瑰商务综合楼5号房2层
    5.0
    帮助人数:166
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-3191-3883
    更多> #律师简介:于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。于小桐律师曾经就职于大型房地产企业法务部门,拥有丰富的房地产领域纠纷的诉讼经验,也曾经代理过大量的交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等类型的民事案件以及各类刑事案件。于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多劳动争议案件及其他民事纠纷案件,熟悉劳动争议案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。
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  • 唐山劳动合同律师-杨晓琳律师
    河北润昌律师事务所 河北省唐山市路北区学院路与朝阳道交叉口融通大厦2307
    5.0

    来自63人评价

    帮助人数:388
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    199-3140-0636
    更多> #律师简介:杨晓琳,河北润昌律师事务所律师,毕业于东华理工大学法学系,毕业后一直从事律师行业。杨晓琳律师在上海执业多年,在房产纠纷、合同纠纷、建设工程纠纷以及婚姻家庭纠纷等方面有着丰富的办案经验,并且有办理百人以上群体性案件的经验。回家乡唐山发展后,在办理案件的同时钻研理论,用心维护当事人的合法权益,因细心和认真受到当事人的一致好评。执业理念:相聚即是缘分,如果你有法律问题,我一定竭尽全力,用能力为你排忧解难。业务领域:各类合同纠纷、劳动纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷,交通事故及其他侵权责任纠纷,刑事辩护等。
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  • 唐山劳动合同律师-张秀花律师
    河北泽硕律师事务所 河北省唐山市滦州市新城胜利东道30号
    0.0
    帮助人数:260
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-3156-3413
    更多> #律师简介:张秀花律师,执业河北泽硕律师事务所,电话:18531563413。执业经历10年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
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  • 唐山劳动合同律师-俞佳律师
    河北全景律师事务所 路北区时代中心A座1206
    5.0
    帮助人数:343
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1281-2808
    更多> #律师简介:俞佳律师,河北全景律师事务所主办律师,自执业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了非常丰富的诉讼和非诉讼经验,秉承“养成终身学习的习惯,不断吸收新知识”的执业理念,以“负责、执着、认真、坚持“的工作态度,全权维护当事人的合法权益。主要专长:1、民商事代理:擅长交通事故、债权债务、劳动纠纷等类型案子,包括调查取证、分析案情、指导诉讼、代理诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解等诸多事项;2、担任单位和自然人的常年顾问,包括建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见,代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷,代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行等等。3、非诉类事务:法律审查、拟订合同、出具法律意见书、律师调查、律师见证、代办境内外法律事务、进行法律培训等等。
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  • 唐山劳动合同律师-马雪菲律师
    北京市盈科(唐山)律师事务所 河北省唐山市高新区时代中心A座20层
    5.0

    来自65人评价

    帮助人数:234
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-3330-8493
    更多> #律师简介:马雪菲律师,具有劳动关系管理师资格、教师资格,有法院和国有企业风控管理经验,对待案件认真负责,擅长民商事诉讼、公司法律事务以及劳动争议处理。以专业能力和优质的服务,维护委托人的合法权益。
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  • 唐山劳动合同律师-户兆华律师
    河北立昌律师事务所 河北省唐山市遵化市
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:1420
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    150-3242-5016
    更多> #律师简介:户兆华律师(咨询电话15032425016)毕业于“211重点大学”河北工业大学法学系。2011年通过国家司法考试后开始进去律所实习,2013年起在北京盈科(天津)律师事务所执业,2017年转唐山市执业,现就职于河北立昌律师事务所。自律师执业以来代理众多诉讼、非诉业务,赢得良好的经济效益和社会效益。
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  • 唐山劳动合同律师-陈晓侠律师
    河北冀华(唐山)律师事务所 河北省唐山市路北区建设南路与体育馆道交叉口 硅谷大厦19层1909-1910室。
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:1470
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-3250-3509
    更多> #律师简介:陈晓侠律师,现执业于河北冀华(唐山)律师事务所,执业年限5年。陈晓侠律师擅长劳动争议、工伤纠纷、道路交通事故责任纠纷、公司合同审查业务、合同纠纷、刑事辩护等领域的法律事务处理。陈晓侠律师认真负责,细心踏实、能够全心全意维护当事人的合法权益。陈晓侠律师自执业以来,恪守律师职业道德和执业纪律,始终坚持以客户利益至上的原则,勤勉尽责,诚信执业。陈晓侠律师尤其擅长劳动争议纠纷案件以及工伤纠纷的处理,为多家公司及劳动者代理过上百件劳动争议及工伤纠纷,在执业过程中积累了丰富的仲裁及诉讼经验。陈晓侠律师先后为多家大型金融机构及企业集团(包括中国银行、唐山万科房地产公司、唐山万科物业服务有限公司、唐山松汀钢铁公司、三洋电梯公司、俊辉房地产公司、河北华西特种钢铁有限公司等)以及其他各类多家实体企业提供专业法律服务,并承办过多起重大诉讼。做事先做人,一个用心维护当事人利益、淡泊名利的律师是好律师。律师应该是维护法律尊严的忠诚勇士、也应该是社会和谐的斡旋者、还是法治进步的善良符号。
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  • 唐山劳动合同律师-孟祥明律师
    河北唐正(天津)律师事务所 河北省唐山市路北区金融大厦
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:358
    180-3257-8194
    更多> #律师简介:孟祥明律师于2017年1月开始执业,至今已从事法律职业7年有余,诉讼经验丰富,并为多家企业单位提供法律服务。一直秉承着“用专业法律知识,提供优质法律服务”的信念,在法律领域兢兢业业。
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  • 签署劳动合同时需要留意的事宜包括:1、确保劳动合同所规范的各项条款,都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致,并且没有任何违背法律法规的情况出现;2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素;3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 在劳动合同尚未届满之际,雇员却遭受解聘之命运,若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除,那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿;然而,若是这种解聘是非法的,则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同,亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金;然而,倘若解聘是基于员工自身的过失所致,那么便无法享有以上任何权益,必须按照相关规定办理离职手续。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 在解除无固定期限劳动合同时,对于受雇员工的赔偿规定如下:依照劳动者在我司服务的时间长短,每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则将参照一年的标准进行计算;而如果服务时间未达到六个月,我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 依照我国相关法律法规之规定,经过合法商议达成一致意见之后,用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本,其法律效力与纸质合同完全相同。换言之,对于用人单位而言,需要与劳动者签订正式的书面劳动合同,然而,以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式,因此在实际操作中,采用电子版合同同样具备可行性。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 试用期间,尽管不能随意解除劳动合同,但试用期员工有权通过协商、提前三日书面通知或在单位违法时单方面解除。重要的是,任何解约都需遵守法律规定,以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 在劳动者入职时,关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外,工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 未签劳务合同可能违法,特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求,但建议与雇主签订聘用协议,明确权责,以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。 #劳动纠纷 985次阅读
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