律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 邯郸律师 > 丛台区律师 > 丛台区劳动保障律师
  • 丛台区劳动保障律师-师晓律师
    河北浩博律师事务所 邯郸市丛台区环球中心美乐城T3座23层
    5.0

    来自35人评价

    帮助人数:35
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-3042-1987
    更多> #律师简介:擅长各类民商刑事案件。
    咨询律师
  • 丛台区劳动保障律师-胡庆彬律师
    河北正纲律师事务所 邯山区滏河南大街58号
    5.0
    帮助人数:981
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-6304-2502
    更多> #律师简介:胡庆彬,中共党员,河北正纲律师事务所律师,法学、工学双学士,在职研究生,擅长民商事疑难案件的办理,深耕买卖合同纠纷、公司纠纷、婚姻家事、知识产权纠纷等领域,具有深厚的法学理论功底以及丰富的实务经验,为当事人依法争取到了合法权利。
    咨询律师
  • 丛台区劳动保障律师-施少川律师
    河北万强律师事务所 河北省邯郸市滏河北大街396号华浩天际a座2610
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:129
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-3808-8820
    更多> #律师简介:1、刑事辩护:刑事取保候审、刑事会见、代写法律意见书、认罪认罚意见书,通过会见研究证据,分析案情达到无罪、从轻或减轻处罚的目的。至今办理多起电信诈骗财产性案件、故意伤害案件、寻衅滋事案件、非法经营案件等并取得良好的辩护效果。2、婚姻家庭:婚姻如果真的走到离婚这一步,将竭尽所能为您争取合法权益,如孩子抚养权、夫妻共同财产分割,代理起诉离婚,起草离婚协议等服务。3、遗产继承:立遗嘱是很重要的一件事,但是由于受传统文化的影响,很多人不愿立遗嘱,导致遗嘱继承时出现很多纠纷。施律师能为您提供相关的法律服务。包括遗嘱起草遗产分割,房产继承,遗嘱见证等相关服务,保护您的合法权益。4、民间借贷:借钱容易要钱难,遇到债务纠纷,不要采取暴力手段,应积极寻求合法手段来维护自己的权益,施律师为您提供专业的咨询,代理诉讼服务,让您要债不再难!5、交通事故:收集所需证据,计算赔偿项目,代为立案,申请伤残鉴定,催缴赔偿款项。6、合同、公司股权纠纷:各类合同的起草、合同纠纷、民间借贷纠纷、商业合同纠纷、房屋买卖合同纠纷等。同时提供相应的企业法务服务,针对企业的实际需要提供相应的服务套餐。7、劳动争议:作为劳动者,需要警惕职场的陷阱,避免自己陷入被动的境地,针对劳动问题,积极咨询律师,为自己的合法权益添加一份保障。
    咨询律师
  • 丛台区劳动保障律师-栗艳昆律师
    河北大品律师事务所 河北省邯郸市丛台区人民路266号鸿基大厦A座810室
    5.0

    来自132人评价

    帮助人数:544
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-3202-6603
    更多> #律师简介:邯郸仲裁委员会仲裁员,精通民事、公司、建筑及刑事领域法律法规,代理过的民事刑事案件1000余件,处理过的非诉讼法律事务不计其数,曾或正担任多家上市公司的法律顾问。善于职务、经济类犯罪辩护和处理疑难复杂民商事案件,通过事实与法理分析,能精准找出案件核心关键点,有针对性处理或补强相关证据资料,增强代理观点,并能够与法官顺畅交流观点。2011年至2023年,曾在河北浩博律师事务所、河北盛仑律师事务所从事专职律师,期间我参与并处理过大量的诉讼案件及非讼法律事务,此经历夯实我的法律理论功底,培养了缜密的法律思维逻辑,掌据了娴熟的办案技巧,丰富了我的人生阅历和感悟。目前,在河北大品律师事务所从事专职律师,主要从事民商事和刑事案件的代理、企业法律顾问等法律事务。团队内部有业务方向划分,践行专业化分工,针对企业客户以线上云法务+线下资深律师服务的模式赋能企业,针对个案客户免费提供案情诊断服务,以维护当事人的合法权益为出发点,以妥善解决争端为向导,以高效务实的工作态度处理每一件法律事务,真诚对待每一份信任,做一名有“光”和“温度”的律师。如果你有法律服务需求,欢迎联系,我将竭诚为你服务。
    咨询律师
其他人都在看:
邯郸律师 丛台区律师 丛台区劳动保障律师
  • 当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。 #劳动纠纷 878次阅读
  • 通常来说,雇员若已累积服务满十年以上,则在其患病修养期间,用人单位不得擅自予以解雇。原因在于劳动者享有休病假的基本权利,在此种特殊情境之下,如雇主未能提供充分且合理的解约理由,便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1477次阅读
  • 超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。 #劳动纠纷 1423次阅读
  • 企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。 #劳动纠纷 949次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部