律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 邯郸律师 > 丛台区律师 > 丛台区劳动关系律师
  • 丛台区劳动关系律师-师晓律师
    河北浩博律师事务所 邯郸市丛台区环球中心美乐城T3座23层
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:31
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-3042-1987
    更多> #律师简介:擅长各类民商刑事案件。
    咨询律师
  • 丛台区劳动关系律师-胡庆彬律师
    河北正纲律师事务所 邯山区滏河南大街58号
    5.0
    帮助人数:933
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-6304-2502
    更多> #律师简介:胡庆彬,中共党员,河北正纲律师事务所律师,法学、工学双学士,在职研究生,擅长民商事疑难案件的办理,深耕买卖合同纠纷、公司纠纷、婚姻家事、知识产权纠纷等领域,具有深厚的法学理论功底以及丰富的实务经验,为当事人依法争取到了合法权利。
    咨询律师
  • 丛台区劳动关系律师-施少川律师
    河北万强律师事务所 河北省邯郸市滏河北大街396号华浩天际a座2610
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:129
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-3808-8820
    更多> #律师简介:1、刑事辩护:刑事取保候审、刑事会见、代写法律意见书、认罪认罚意见书,通过会见研究证据,分析案情达到无罪、从轻或减轻处罚的目的。至今办理多起电信诈骗财产性案件、故意伤害案件、寻衅滋事案件、非法经营案件等并取得良好的辩护效果。2、婚姻家庭:婚姻如果真的走到离婚这一步,将竭尽所能为您争取合法权益,如孩子抚养权、夫妻共同财产分割,代理起诉离婚,起草离婚协议等服务。3、遗产继承:立遗嘱是很重要的一件事,但是由于受传统文化的影响,很多人不愿立遗嘱,导致遗嘱继承时出现很多纠纷。施律师能为您提供相关的法律服务。包括遗嘱起草遗产分割,房产继承,遗嘱见证等相关服务,保护您的合法权益。4、民间借贷:借钱容易要钱难,遇到债务纠纷,不要采取暴力手段,应积极寻求合法手段来维护自己的权益,施律师为您提供专业的咨询,代理诉讼服务,让您要债不再难!5、交通事故:收集所需证据,计算赔偿项目,代为立案,申请伤残鉴定,催缴赔偿款项。6、合同、公司股权纠纷:各类合同的起草、合同纠纷、民间借贷纠纷、商业合同纠纷、房屋买卖合同纠纷等。同时提供相应的企业法务服务,针对企业的实际需要提供相应的服务套餐。7、劳动争议:作为劳动者,需要警惕职场的陷阱,避免自己陷入被动的境地,针对劳动问题,积极咨询律师,为自己的合法权益添加一份保障。
    咨询律师
  • 丛台区劳动关系律师-栗艳昆律师
    河北大品律师事务所 河北省邯郸市丛台区人民路266号鸿基大厦A座810室
    5.0

    来自67人评价

    帮助人数:363
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-3202-6603
    更多> #律师简介:邯郸仲裁委员会仲裁员,精通民事、公司、建筑及刑事领域法律法规,代理过的民事刑事案件1000余件,处理过的非诉讼法律事务不计其数,曾或正担任多家上市公司的法律顾问。善于处理疑难复杂民商事案件,通过事实与法理分析,能精准找出案件核心关键点,有针对性处理或补强相关证据资料,增强代理观点,并能够与法官顺畅交流观点。2011年至2023年,曾在河北浩博律师事务所、河北盛仑律师事务所从事专职律师,期间我参与并处理过大量的诉讼案件及非讼法律事务,此经历夯实我的法律理论功底,培养了缜密的法律思维逻辑,掌据了娴熟的办案技巧,丰富了我的人生阅历和感悟。目前,在河北大品律师事务所从事专职律师,主要从事民商事和刑事案件的代理、企业法律顾问等法律事务。团队内部有业务方向划分,践行专业化分工,针对企业客户以线上云法务+线下资深律师服务的模式赋能企业,针对个案客户免费提供案情诊断服务,以维护当事人的合法权益为出发点,以妥善解决争端为向导,以高效务实的工作态度处理每一件法律事务,真诚对待每一份信任,做一名有“光”和“温度”的律师。如果你有法律服务需求,欢迎联系,我将竭诚为你服务。
    咨询律师
其他人都在看:
邯郸律师 丛台区律师 丛台区劳动关系律师
  • 解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。 #劳动纠纷 969次阅读
  • 员工遭遇非法辞退,可享双倍经济补偿:非法解聘赔两倍标准;选择续职则保持原劳动合同。无理由解约,无论员工是否接受续任,皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算,每年增一个月工资。 #劳动纠纷 1484次阅读
  • 公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。 #劳动纠纷 1417次阅读
  • 员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。 #劳动纠纷 1016次阅读
  • 在劳动仲裁期间,劳动者需继续履行职责直至关系结束,包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利,但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪,雇主可依法解约。同时,劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。 #劳动纠纷 1226次阅读
  • 雇员面临薪资拖欠时,可通过协商、工会介入、劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。需携带身份证明及雇佣关系证明文件。在仲裁中,要提供充分证据支持,如工资记录、考勤记录等。对仲裁结果不满意可进一步诉诸法院。整个过程旨在保护雇员权益。 #劳动纠纷 853次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部