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[律师回复] 生育津贴领取条件及缴纳时间要求 不同地区对于生育津贴领取时社保缴纳时间的要求存在差异，以下为你列举常见的几种情况： 连续缴纳满一定时长 ：许多地区要求女职工在生育前生育保险需连续缴纳满一定时间，通常是9个月或12个月。例如北京，要求分娩前连续缴费满9个月，才可申领生育津贴；若分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 累计缴纳满一定时长 ：部分地区规定生育保险累计缴纳达到一定时间即可领取生育津贴。比如上海，从业妇女生产或流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，可按规定申领生育津贴。 生育津贴的发放标准 生育津贴的发放标准主要与职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关，计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 产假天数 ： - 正常生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 - 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受地方额外奖励的产假。例如，广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。 用人单位上年度职工月平均工资 ： - 如果女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。 - 从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 另外，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，具体的生育津贴领取条件和发放标准，你最好咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。

[律师回复] 一般来说，被单位开除前的工作时间能否视同缴费，要看具体情况。若当时是正式工，且当地实行养老保险制度前的工作年限，有可能视同缴费。你八三年到九三年这段时间，若符合条件能认定为连续工龄，就可算视同缴费。你可收集能证明工作经历的材料去办理认定。

[律师回复] 公司以你离职手续没走完就算你旷工，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来分析： 法律规定与分析要点 离职手续与旷工认定的关系 - 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照法定程序提出了离职，那么从法律角度来说，你的离职行为本身是合法有效的。 - 旷工通常是指劳动者未经允许，无正当理由不按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而离职手续的办理主要是关于工作交接、物品归还等后续事项，与是否出勤工作是不同的概念。 公司规章制度的合理性 - 公司可能有自己的规章制度来规定离职手续的办理流程和时间要求。但这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才对员工具有约束力。 - 如果公司的规章制度将未完成离职手续直接等同于旷工，且该规定明显不合理，那么这种规定可能是无效的。 你可以采取的措施 梳理离职流程 - 仔细回忆自己提出离职的方式和时间是否符合法律规定。比如，如果你是试用期员工，是否提前三天以书面或者口头（需要有证据证明）形式通知了公司；如果你是正式员工，是否提前三十天提交了书面的离职申请。 - 确认公司要求的离职手续具体内容，判断自己是否确实存在未完成的部分，以及这些未完成部分是否是你故意不办理的。 与公司沟通 - 你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，沟通说明自己已经按照法律规定提出了离职，解释未完成离职手续的原因。例如，可能是由于工作交接需要一定时间，或者某些手续的办理需要公司其他部门的配合等。 - 要求公司说明将你认定为旷工的依据，并对公司不合理的认定进行反驳。 保留证据 - 保留好你提出离职的证据，如书面离职申请的复印件、邮件记录、聊天记录等。 - 记录与公司沟通的过程，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。如果有相关的文件，也要妥善保存。 寻求劳动监察或法律帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，维护你的合法权益。 - 也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。

[律师回复] 让公司主动辞退你并符合领取失业金的条件需要一定技巧且要遵循法律规定，同时也务必注意维护自身合法权益，避免陷入不利局面。以下为你详细分析： 公司主动辞退员工的合法情形及操作思路 不能胜任工作 ：你可以在工作中故意表现出无法达到工作要求的状态。比如，对于明确规定的工作任务指标，连续多个考核周期都未能完成；在执行工作时频繁出现严重失误，导致工作无法正常推进或给公司带来一定损失，但要注意不能故意做出违法或违反职业道德的行为。 客观情况发生重大变化 ：如果公司经营状况发生变化，例如业务调整、部门撤并等。你可以尝试与公司沟通表达自己无法适应新的工作安排，比如新岗位的工作地点太远，超出了合理的通勤范围，或者新工作内容与你的专业技能严重不匹配等。 避免公司违法解除及证据留存 避免被动成为主动离职 ：在与公司沟通的过程中，要确保任何交流都不会被认定为你主动提出辞职。避免签署一些可能导致视为主动离职的文件或协议，例如离职申请、辞职信等。 收集和保留证据 ：不论公司以何种理由辞退你，都要保留好相关证据，如工作表现评估报告、与公司领导的沟通记录、工作任务安排与完成情况等。这些证据在后续如果出现纠纷时可以为你提供支持。 符合领取失业金的其他条件 要领取失业金，除了公司主动辞退外，还需要满足以下条件，你需要与公司确认是否能按规定配合处理： 失业保险缴费满一年 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办窗口查询自己的失业保险缴费记录。 办理失业登记并有求职要求 ：公司辞退你后，你需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，还要表明自己有求职意愿，愿意接受职业介绍和就业指导。 需要提醒的是，通过故意表现不佳让公司辞退的方式可能存在一定风险，建议你与公司坦诚沟通自身需求和困难，协商一致解除劳动合同，确保自身权益得到合法保障。

[律师回复] 你好，具体什么问题呢？

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好，无故降低工资是违反劳动法

[律师回复] 你不是故意的，不应当。