长沙劳动法陈律师团队律师

[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况才能给出建议

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮您？

[律师回复] 你好，还需要具体告知一些其他细节，可以联系我们

[律师回复] 根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的相关规定，退休人员因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。

[律师回复] 你好，可以要求赔偿，人身损害赔偿

[律师回复] 工伤后主动离职，用人单位应当支付以下费用： 一、经济补偿金；（《劳动合同法》第四十六条） 二、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条第二款）。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，工伤发生后，用人单位可在30日内，个人可在1年内提出工伤认定申请。如有问题，可以联系我们。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司单方面降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，则属于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。 提供以下解决方法供您参考： 一、向当地人民法院申请支付令 依据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 二、解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金 依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条） 三、向当地的劳动保障监察大队投诉 依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

[律师回复] 您好，骨折一般构成十级，具体需要通过劳动能力鉴定等级之后进行相应地赔偿

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及解除劳动合同以及未签订书面劳动合同的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 第一，关于解除劳动合同。若您不存在《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度，严重失职给单位造成重大损失等），第四十条（医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作岗位，不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等）或公司不存在第四十一条（经济性裁员）规定之情形，公司单方辞退您，构成违法解除，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。 第二，关于未签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自超过一个月起，不满一年期间支付二倍工资。且用工之日满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据上述分析，您可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及解除劳动合同以及未签订书面劳动合同的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 第一，关于解除劳动合同。若您不存在《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度，严重失职给单位造成重大损失等），第四十条（医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作岗位，不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等）或公司不存在第四十一条（经济性裁员）规定之情形，公司单方辞退您，构成违法解除，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。 第二，关于未签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自超过一个月起，不满一年期间支付二倍工资。且用工之日满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据上述分析，您可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及已到退休年龄且合同到期，但社保未缴满，公司不续签的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 关于达到退休年龄，公司是否可以终止劳动合同？ 实务中主要有三种观点： 1、劳动者虽然达到法定退休年龄，但并没有享受养老保险待遇，用人单位与劳动者之间仍存在特殊的劳动关系。 2、劳动者虽然没有享受养老保险待遇，但是已经达到退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 3、在达到法定退休年龄时，劳动者未享受养老保险待遇，如用人单位对劳动者未能享受养老保险待遇并没有过错，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并不需要支付经济补偿金 如果在您所在地区的仲裁委和法院采第一种观点，那么尽管您达到了退休年龄，但是也不具备退休条件，那么劳动合同到期后，依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项，公司不续订劳动合同的，应当支付补偿金。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。 如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。 以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，您可以联系我们将具体情况告知为您分析解答

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您？