劳务输出者会不会发年终奖

劳务输出者能否拿到年终奖，要具体情况具体分析。我国法律没有强制用人单位给劳务输出者发年终奖。
要是劳务输出者和用人单位签的劳务合同里，明确写了年终奖的事儿，像发放条件、金额计算方式等，那用人单位就得按合同来。要是劳务输出者满足了合同约定的条件，用人单位却不发年终奖，劳务输出者能依据合同追究其违约责任。
要是劳务合同里没提年终奖，这就属于用人单位自主管理的范围了。用人单位会根据自身经营状况、员工表现等因素，自己决定发不发、发多少。这种情况下，劳务输出者不能硬要求用人单位发年终奖。
总之，劳务输出者能不能拿到年终奖，关键看劳务合同有没有相关约定，以及用人单位的自主决策。要是因为年终奖起了纠纷，劳务输出者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的途径解决。

案情回顾:

小朱是一名劳务输出者，在用人单位工作一年后，听闻其他同事都拿到了年终奖，便也向用人单位提出发放年终奖的要求。用人单位却拒绝了小朱的请求。小朱认为自己工作表现良好，理应获得年终奖，而用人单位称劳务合同中未约定年终奖事项，发与不发由单位自主决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未强制用人单位必须给劳务输出者发放年终奖。若劳务合同中有年终奖的明确约定，用人单位应按约定执行，若满足条件却不发放，劳务输出者可追究其违约责任。小朱与用人单位的劳务合同未约定年终奖，所以单位有自主决定权。
2、在此情况下，小朱不能强求用人单位发放年终奖。若因年终奖问题产生纠纷，小朱可先与用人单位协商，协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。