上班的公司不变，只是换人力资源公司，员工不与新的人力资源公司签合同，要补偿吗?

[律师回复]您好，关于社保的问题，您可以拨打社保局电话去反映情况，社保局会联系用人单位去补缴

[律师回复]按工作年限，每满一年支付一个月工资； 公司未提前30日书面通知，应额外支付1个月工资。

[律师回复]请详述案情或直接电话联系

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复]按摩店撤店，你不愿去美容店，公司不能强逼。这属客观情况大变，公司解除要提前三十天书面通知或加付一个月工资，并给经济补偿：每满一年一个月工资，半年以上算一年，不到半年算半个月。若违法赶你走，可要双倍赔偿。留好合同、工资流水、排班、通知等证据，先谈，谈不成一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司没变、只换人力资源公司，实际就是让你跟新单位重签合同。若这是公司安排、你本人不同意，公司不能强迫。原单位因此解除或不再让你上班，应依法按你的工作年限付经济补偿，通常每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。若原合同继续、只是你个人拒签新合同，就没补偿。先保留原合同、社保记录、换签通知，别轻易写自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。