上班的公司不变，只是换人力资源公司，员工不与新的人力资源公司签合同，要补偿吗?

你有权拒绝与新人力资源公司签约。 如果公司因此不让你继续在原岗位工作，属于单方解除或终止劳动关系，你很可能有权获得经济补偿。换签主体属于重大变更。即使新公司承诺薪资、岗位不变，但不同公司的经营状况、信誉、发展前景存在差异，直接关系到你的职业稳定性和未来权益。因此，司法实践中通常认定，要求员工与第三方人力资源公司签约，不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”

公司没变、只换人力资源公司，实际就是让你跟新单位重签合同。若这是公司安排、你本人不同意，公司不能强迫。原单位因此解除或不再让你上班，应依法按你的工作年限付经济补偿，通常每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。若原合同继续、只是你个人拒签新合同，就没补偿。先保留原合同、社保记录、换签通知，别轻易写自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。