我是1967年9月出生,83年参加工作,今年9月单位莫名其妙将住房公积金减少了500元?

[律师回复]公办在编教师1994–2010在岗，医保年限不能只算后面8年，医保制度实施前的公办教师工龄，符合条件可认定为医保视同缴费年限；先调取人事档案、向教育局+医保局提交书面申请，要求重新核定医保年限，不认可结果可以行政复议、行政诉讼。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]试用期被辞退也能申请劳动仲裁。单位若拿不出你不符合录用条件的证据，或辞退理由不合法，就是违法解除，你可要求继续上班，或要赔偿金；试用期一般赔一个月工资。若单位能证明你不符合且事先告知条件，通常没补偿。留好合同、工资记录、考勤、辞退通知、聊天记录，去单位所在地或工作地劳动人事争议仲裁委员会申请，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生之日起一年内向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。请说明您的入职时间、工资、争议事实及诉求，我帮您梳理证据、计算补偿，制定维权方案。放心，我会全力维护您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]仲裁时效过了仍可去法院，但不能直接起诉，要先向仲裁委申请。若仲裁委以超时效不予受理或驳回，你可持书面通知或裁决去法院起诉。法院会受理，但对方提时效抗辩且你无中断、中止证据，可能败诉。若你曾催讨、对方承诺还款或遇不可抗力，时效可中断或中止；拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体是什么情况呢？

[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复]单位解除合同不等于能提公积金。关键看是否符合条件：购房、建房、翻修、大修自住住房，退休，完全丧失劳动能力并终止劳动关系，出境定居，还房贷，租房超家庭工资比例等。仅被解除不能直接提；不少城市要求账户封存满一定时间且未就业，或外地户籍离职才可提。先办封存，新单位续缴就转移；符合当地离职提取的，带身份证、解除证明、申请表去住房公积金管理中心办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你，派遣公司不能不管，应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退，你可以申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，也可要求追加用工单位。首先留好合同、待岗通知、工资和社保记录；其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请；最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]单位单方把公积金降500，通常不合法。公积金月缴存额按你上年度月平均工资和缴存比例核定，工资没降、比例没变，单位不能随意调低。83年工龄、1967年出生都不是降缴理由。你先让单位拿出调整依据，看是否工资变动或比例调整；若没有依据，可向住房公积金管理中心投诉，要求责令补缴。今年9月才降，可要求从9月起补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。