外企没资产倒闭了，员工要怎样维权

外企没资产倒闭，员工可这样维权：
先了解自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
接着和企业协商。员工推选代表与企业管理层或清算组沟通，要求支付工资、经济补偿等。协商时注意保留沟通记录，像会议纪要、聊天记录等。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。员工准备好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在维权全程，因为企业可能没资产，员工要关注企业是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对企业债务担责。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在外企工作。该外企因经营不善倒闭且无资产。员工们得知自身权益后，推选小朱为代表与企业管理层协商，要求支付工资和经济补偿，但企业以无资产为由拒绝。小朱等人准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达员工预期，他们决定向法院提起诉讼，同时关注企业股东是否存在出资不实等情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。本案例中外企倒闭，员工有权获得相应经济补偿。
2、员工先进行协商并保留沟通记录，协商不成申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可诉讼，维权途径符合法律规定。若企业股东存在出资不实、抽逃出资情况，员工可要求股东在相应范围内对企业债务担责。