未签劳动协议且没交社保怎样赔偿

劳动者遇到未签劳动协议且没交社保的情况，可依法获赔。
先说未签书面劳动协议的赔偿。自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要每月给劳动者双倍工资。满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签协议。
再说社保问题。给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务。若单位没依法缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。逾期不缴，征收机构可罚款。劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决。协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动协议，也未为他缴纳社保。小朱工作了八个月后，决定与公司协商解决此事，要求公司支付未签合同的赔偿及补缴社保。但公司拒绝，称小朱是临时工，无需签订协议和缴纳社保。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律，未签订书面劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付二倍工资。小朱工作八个月，公司应支付七个月的二倍工资。从满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同，小朱虽未到一年，但也受此未签合同规定保护。
2、缴纳社保是用人单位法定义务，公司未为小朱缴纳社保，小朱可向社保征收机构投诉，要求责令公司限期缴纳或补足。若以此为由解除劳动合同，公司还需按小朱工作年限支付经济补偿。小朱维权应收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。