以让员工休假公司又要给工资又要给假期,阻碍员工休合同中以约定的年休假（主要高出法定标准的天数）,在春节前解除劳动合同?

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]你好，一般来说，只会支持N

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]有欠条的话只是提起诉讼的一个基本要求，同时还需要对方的身份信息，比如对方的身份证号码、联系电话、住址等。诉讼不是简单的证据堆积，需要提供完整的证据及相应的身份信息。

[律师回复]拖欠工资可以要回来 在的

[律师回复]您好。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；您工龄15年以上，不少地区按本人工资70%以上甚至全额计发。孕期受特殊保护，医疗期内单位不得解约。请留存病假条，按当地工资支付规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您可以申请劳动仲裁

[律师回复]公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你是可以要求公司写明白的，并且自己的手里要拿到一份

[律师回复]可以，要证明有事实劳动关系

[律师回复]月平均公司是单位上年度还是个人

[律师回复]被公司安排放假了一个半月 也没有发工资 也没有通知什么时候上班 请问一下这种情况怎么样来主张维护自己的权益

[律师回复]# 先说核心结论（月底离职、月休4天、事假1天） 1. **正常排给你的月休休息日，属于带薪休息，应当算工资，不能扣；** 2. **你请假的那1天（事假）属于无薪，只扣这1天工资；** 3. 关键点区分： ? 休息日（公司统一安排月休4天）=带薪，正常计入薪资 ? 事假（你主动请假那天）=无薪，只扣事假当天 >??很多公司套路：**你没干满整月，直接不给折算月休工资，这是违规的！** ## 一、先理清场景（你对照自己） 你们属于：月薪制、单休类，约定每月休息4天； 你月底离职，当月在职时间段内，公司安排了你 **X天正常月休 + 事假1天**。 ??**只要在职期间排给你的休息日，就要计发工资；不会因为你月底离职就直接抹掉休息日薪资。** ## 二、两种常见合规算法（湖南劳动仲裁普遍认可） ### 方式1：法定标准算法（21.75，事假扣款推荐） 日工资 = 劳动合同约定月基本工资 ÷ 21.75 应发工资 = 月薪 ? 日工资×1天（只扣事假1天） >适用：整月在职、中途离职都可以参考。 ### 方式2：按当月应出勤折算（离职未做满月常用） 当月应出勤天数 = 当月自然天数 ? 当月全体员工统一休息日 实际计薪天数 = 你在职期间实际上班天数 + 你在职期间享受到的**正常月休天数** 工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际计薪天数 ## ?重点警惕公司这两种违法算法 1. 直接按「月薪÷30天×实际上班天数」，**完全不算你的月休休息日工资**； 2. 借口“没做到月底，月休不享受”，强行把休息日当作无薪； 遇到这种，你有权提出异议。 ## 三、举个通俗例子方便你看懂 月薪5200元；当月共30天，公司统一月休4天，应出勤26天； 你当月上班22天，在职期间享受3天正常月休，另外事假1天。 实际计薪天数=22+3=25天 应发=5200÷26×25=5000元 （只扣事假那一天，3天月休正常算钱） ## 四、实操沟通话术，你直接发给人事 >你好，月底结算工资麻烦规范核算：在职期间公司安排的正常月休属于带薪休息日，应当折算工资；我只请事假1天，仅扣除事假当日薪资，不能以未干满月为由不计算月休工资。如果核算方式有异议，请书面提供公司薪酬制度条款。 ## 五、维权提示（怀化适用） 离职当日/3日内应当一次性结清工资； 核算明显克扣休息日工资，保留考勤记录、聊天记录，拨打 **12333** 劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。 如果你告诉我：月薪多少、当月一共几天、你几号上班到几号离职、休了几天月休，我可以直接帮你算出**理论应发金额**。