以让员工休假公司又要给工资又要给假期,阻碍员工休合同中以约定的年休假（主要高出法定标准的天数）,在春节前解除劳动合同?

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]法律保护每一位劳动者的合法权益，无论年龄大小。拖欠工资是违法行为，您完全有权利追讨

[律师回复]没有劳动合同也可以拿回工资；先收集劳动关系证据，先劳动监察投诉，不行就免费申请劳动仲裁，入职超1个月没签合同，还可以主张双倍工资差额（最多11个月），注意时效1年 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 保留考勤、聊天记录、工资约定等证据。未签劳动合同可主张双倍工资差额，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]先收集劳动关系、欠薪证据，优先通过广州根治欠薪码上办/12333向劳动监察投诉；投诉无果，申请免费劳动仲裁，还可以一并主张拖欠工资的赔偿金；仲裁胜诉老板仍不给钱，申请法院强制执行。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]工龄多久？月薪多少钱？可以考虑仲裁，索回欠薪，并就这些不提供正常劳动保障的情况主张变相迫使解除劳动合同，申请赔偿金。

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]在向公司发出限时足额支付劳动报酬通知书后，可按以下步骤进一步维权，具体操作要根据公司的回应情况来定： 公司按时足额支付工资且不进行降薪 如果公司在通知书规定的期限内，足额支付了拖欠的两个月工资，并且放弃了降薪计划，那么问题得到解决，双方可继续按照原劳动合同履行权利义务。你可以对相关支付凭证进行保留，以备后续可能出现的问题做证据使用。 公司未按时足额支付工资或坚持降薪 步骤一：与公司协商 如果公司未在限时足额支付劳动报酬通知书规定的时间内支付工资，或者仍然坚持降薪，你可以尝试再次与公司进行协商。 - 要求公司明确支付工资的时间和方式，并说明降薪决定是不合法的，应按照原劳动合同执行。 - 协商过程中注意保留相关的沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。 步骤二：寻求劳动行政部门帮助 在协商无果的情况下，可以向劳动行政部门投诉。 准备投诉材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、限时足额支付劳动报酬通知书、与公司沟通的记录等，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表。 等待处理结果 ：劳动行政部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资和非法降薪的行为，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。 步骤三：申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、恢复原工资待遇、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 步骤四：提起诉讼 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 准备诉讼材料 ：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，收集、整理相关证据，向有管辖权的人民法院提交。 参加诉讼庭审 ：在法院的主持下，进行庭审活动，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最终法院会根据审理情况作出判决。 执行判决结果 ：如果公司不履行法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 收集考勤、工作记录、聊天记录等证据。单位拖欠工资且未签劳动合同，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额，也可先向劳动监察大队投诉。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）