上海诚勤律师事务所
诚勤团队,16年办案经验,擅长劳动、工伤、交通、合同、婚姻、房产、刑事。诚信天下,办案为本,渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益。
上海诚勤律师事务所
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祝涵律师
上海融力天闻律师事务所
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5.0
分
亲办案例:1个
帮助人数:483
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赵佳红律师
上海市汇理律师事务所
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5.0
分
帮助人数:112
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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咨询律师
曹淳江律师
上海申兑律师事务所
上海市长宁区延安西路728号华敏翰尊国际13楼A室
5.0
分
来自320人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-1721-5583
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#律师简介: 上海申兑律师事务所主办律师,大学本科毕业,中共党员,8年律师执业经验,经手近千件案件,是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在公司上班,说做不好,不让上班了,怎么办。?
[律师回复] 你好,看了你的问题,我可以帮你解决!
张力心律师
5.0分
2025-11-21
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员工被辞退,公司提出两年内支付赔偿金,这个可以吗?
[律师回复] 你好,有什么需要帮忙解决的吗!
张力心律师
5.0分
2025-11-21
4w 浏览
这合法吗,但是领导今天回来的时候跟他说旷工一天扣3000的工资,跟领导讲了?
[律师回复] 您好,很高兴为您服务,我们将在稍后为您致电。
上海富誉律…律师团队
5.0分
2025-10-11
4.8w 浏览
试用期内最后一天,被单位辞退?
[律师回复] 试用期最后一天被单位辞退,若单位能证明你不符合录用条件,辞退合法;若不能,则属违法辞退。你可让单位说明辞退理由,若违法,可要求单位支付赔偿金。协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-12
4.7w 浏览
想问下每月公司以报销形式发放的车贴的通讯补贴,还有直接充到食堂卡的饭贴,是否算在平均工资里面?
[律师回复] 一般来说,以报销形式发放的车贴、通讯补贴,若只是实报实销,不算在平均工资里;但如果是固定额度发放,就算工资组成部分。直接充到食堂卡的饭贴,若属于福利性质不算,若每月固定金额且与工作挂钩就算。解决方案就是先看发放性质,若算工资,在计算平均工资时要纳入;不算则不用,若有争议可协商确定。
吴亮律师
5.0分
2025-09-06
3.6w 浏览
劳动合同到期不续签,单位还需要承担哪些责任?
[律师回复] 劳动合同到期单位不续签,通常需支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高待遇,员工不续签则无补偿。若因未续签致员工权益受损,如未及时办理离职手续影响再就业,单位需赔偿损失。解决方案是先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-03
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