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判决书中显示:(延时加班工资，系劳务关系，无法律依据)。括号内说法有误吗？
好的，稍后电话回复，了解一下具体的情况。
得看完整内容，不能仅凭几个文字进行断章取义
您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答
需要看判决书，详细沟通
你好，具体情况具体分析
好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
这个说法基本没问题。加班工资是劳动法专门保护劳动者的制度，前提是双方存在劳动关系。如果法院认定你们之间是劳务关系，那就不适用劳动法里关于延时加班费的规定，主张这项费用确实没有法律依据。不过你仍然可以按合同约定要求支付劳务报酬，或者如果实际工作时间远超约定，可主张相应报酬。建议你仔细看判决书对关系性质的认定，如果认定错误，可以上诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。
专业解答损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。
专业解答故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。
专业解答赔偿财产损失，需先明确损失产生原因，常见为侵权、违约。因侵权致损，侵权人依《民法典》担责，以实际损失定赔偿范围，优先恢复原状，不能则折价赔偿；因合同违约致损，违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失，按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据，可先协商，不成则诉讼。
专业解答赔偿损坏公物后是否还要担责，需视具体情况而定。若仅造成财产损失，赔偿后通常无需担责；若损害行为违反治安管理或构成犯罪，即便已赔偿，仍要承担相应的行政或刑事责任。
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