提前1个月通知辞退是否要给予赔偿

提前1个月通知辞退员工，赔不赔偿得分情况。
要是用人单位因为这些情况提前1个月通知辞退员工，不用给赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
不过，存在这些情形，哪怕提前1个月通知，单位也得给经济补偿。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，提前1个月通知辞退员工有没有赔偿，不能直接下结论，得依据辞退原因对照法律规定判断。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司提前1个月通知小许将其辞退。小许认为自己工作认真，公司应给予经济补偿。而公司认为小许在工作中存在失误，给公司造成了一定影响，属于无需赔偿的情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在试用期间被证明不符合录用条件等无需支付赔偿的法定情形，公司提前1个月通知辞退则无需给予其赔偿。从已知看，公司称小许工作失误造成影响，但并未明确是否属于严重失职、营私舞弊且造成重大损害等无需赔偿的情形。
2、若小许不存在上述无需赔偿情形，而符合如患病医疗期满不能工作等需支付经济补偿的法定情形，公司即使提前1个月通知，也应按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。所以要根据辞退原因对照法律规定来判断公司是否需赔偿小许。