未成年在试用期还没开始可以解除劳动合同吗?

[律师回复]您好，被迫离职按照N计算，公司和你协商一般N+1，违法解除2N

[律师回复]不能签 要求签无固定期限合同

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]可以向单位要求签订固定期限劳动合同，如果单位仍然不签可以要求赔偿，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]员工工作10年,赔偿是按1N还是2N,需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同,按N(工作年限)支付经济补偿,即10年员工获10个月工资补偿;若公司违法解除,需按2N赔偿,也就是支付20个月工资作为赔偿金

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据,写一份投诉书,详细说明你的情况,比如入职时间、工作内容、被辞退的情况

[律师回复]提前30天提交离职申请就可以了。

[律师回复]续签应协商一致。公司单方附加调岗条件，实质是变更原合同，你有权拒绝。若公司因此拒签，应依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]签了申请书合同被转到另一家公司，是否违法要看你是否自愿同意。公司不能仅凭申请书单方变更用人单位。若你不同意，可主张原合同继续有效，或要求新公司承继工龄、待遇。若公司以此逼你离职，可申请劳动仲裁要赔偿。建议先留好申请书、合同、聊天记录等证据，尽快向劳动仲裁委提出。若已签，也可主张受欺诈或重大误解撤销。注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你诉求什么 什么状况呢