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有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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焦文海律师
河北保府律师事务所
河北省保定市阳光北大街776号四楼
5.0
分
来自35人评价
亲办案例:2个
帮助人数:849
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
175-0323-2878
更多>
#律师简介:焦文海律师,河北日方昇律师事务所主办律师,自从业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,秉承“以法为本,以勤为径,以德立身,以质取信!”的执业理念,全力维护当事人的合法权益。主要专长:1、民商事纠纷、刑事代理:包括指导诉讼、代理诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解等诸多事项;2、担任单位和自然人的法律顾问:包括建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见,代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷,代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行等等。3、非诉类事务:合同审核、拟订合同、企业合规、调查取证、分析案情、出具法律意见书、律师调查、律师见证、代办境内外法律事务、进行法律培训等等。
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宋海永律师
河北诚创律师事务所
河北省保定市高碑店市团结西路北侧
5.0
分
帮助人数:2546
135-8196-1620
更多>
#律师简介:宋海永律师,河北保定人,毕业于中国地质大学(武汉)法学专业,有7年的公司法务经验和4年专职律师经验。擅长劳动争议、合同纠纷、债务纠纷、婚姻家庭等民事和刑事案件代理,经验丰富、专业负责。
咨询律师
李泽宇律师
河北云阔律师事务所
河北省保定市莲池区裕华西路52号,电话:15033799998
5.0
分
来自202人评价
亲办案例:3个
帮助人数:3832
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-3379-9998
更多>
#律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。接受风险代理,先办事后收费。接受保定市地区强制执行案件风险代理曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖
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2026-06-20
保定社保纠纷最新法律咨询
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想了解,员工不服从岗位调动,能否按旷工处理?
[律师回复] 法律上应该是可以的,如果不到岗
刘同发律师
5.0分
2026-06-20
3.2w 浏览
我伤残军人身份会影响单位解除劳动合同的处理吗?
[律师回复] 肯定是有一些影响的,需要赔偿。
刘同发律师
5.0分
2026-06-19
3.3w 浏览
停薪留职有政策吗?
[律师回复] 结合单位的规章制度进行确定。
刘同发律师
5.0分
2026-06-07
4.1w 浏览
病假期间有哪些福利待遇?
[律师回复] 病假期间,员工依法享有以下福利待遇:1. 病假工资:根据《劳动法》规定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%。2. 医疗期保护:员工在医疗期内,单位不得解除劳动合同。3. 医疗保险:员工可按规定享受基本医疗保险待遇,报销部分医疗费用。4. 工伤待遇:若属于工伤,可按规定享受工伤保险待遇。5. 年休假:病假不影响员工年休假的享受。6. 社会保险:单位应继续为员工缴纳社会保险。以上待遇应依法依规执行,具体标准和程序可咨询当地劳动部门。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-28
3.1w 浏览
在一家公司工作六年多在距离50周岁前一个月公司人事谈话要求员工签个人原因离职日期就干到生日当天就不用来了50岁生日当天就不用来了员工拒绝写个人原因离职然后公司就说员工这不合格那不达标不胜任那工作吗不?
[律师回复] 这种情况明显不合理。公司不能强迫员工写个人原因离职,也不能以不胜任工作为由变相逼迫员工离职,除非有充分证据证明员工确实不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任。员工可以拒绝写离职书,如果公司以此为由刁难,员工可以收集相关证据,如谈话录音、工作表现记录等,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-19
3.2w 浏览
每月工资6000到7000元距离五十周岁还有一个月公司提出要员工自己离职,员工拒绝写个人原因辞职?
[律师回复] 针对公司要求即将年满五十周岁的员工自行离职的情况:第一,公司要求员工写个人原因辞职属于变相逼迫离职,员工有权拒绝。如果是公司单方辞退,属于违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金(2N)。第二,距法定退休年龄不足五年的员工受特殊保护,公司不得以经济性裁员等理由单方解除合同。第三,建议不签任何自愿离职文件,保留公司要求离职的证据(聊天记录、录音、书面通知等)。第四,继续正常出勤打卡,避免被认定为旷工。第五,如公司停发工资或禁止入厂,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,主张违法解除赔偿金(每满一年一个月工资,不足五年补足五年以上十年的部分)。第六,收集工资条、合同、工牌等劳动关系证据。
黄钊律师
5.0分
2026-05-19
4.9w 浏览
四月二十号到五月十号的结清了,我的工资三月十号到三月十九号结清了,干到五月十号,我三月十号开始干活?
[律师回复] 遇到这种情况,首先可以尝试与用人单位进行沟通,了解工资未发放的具体原因。如果沟通无果,可以收集相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中,要清楚地表达自己的诉求,并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要保持冷静,依法维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-17
5w 浏览
27入职了我们这个城市的一个商场,后来由于商场经营不善,我工作的专厅倒闭了?
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌张。押金是你的合法财产,商场有义务退还。你可以先尝试联系财务经理,说明情况,要求退还押金。如果联系不上,可以去商场的办公地点,找商场的负责人或者管理人员,向他们说明情况,要求退还押金。如果商场拒绝退还或者一直拖延,你可以收集好相关的证据,比如押金收据、工作证明等,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求商场退还押金。如果劳动仲裁还是不能解决问题,你还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-16
3.7w 浏览
5月10号开三月份工资,我打算离职算被迫离职吗?
[律师回复] 从法律角度看,仅因5月10号发三月份工资就离职,不算被迫离职。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,但需先与单位沟通协商,要求其支付工资及可能存在的赔偿金等。如果单位拒绝,劳动者可收集工资发放记录等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及相应补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-07
4.6w 浏览
就是我原单位合同到期了要求转合同签新单位的合同违法吗?
[律师回复] 原单位合同到期要求转签新单位合同,要看具体情况。如果原单位和新单位是关联企业,且转签是基于合理的工作安排,不违反劳动者的意愿,通常不违法。但如果未经劳动者同意强制转签,或者转签后劳动者的权益受到损害,比如工资待遇降低、工作条件变差等,就可能违法。首先,劳动者可以和原单位沟通,表达自己的意愿和诉求。其他,如果沟通无效,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-02
3.8w 浏览