[律师回复] 劳动合同里有没有明确约定？ 一般都是不成立的，可以要求公司补交

[律师回复] 可以直接进行投诉的，劳动部门可以处理

[律师回复] 法律上应该是可以的，如果不到岗

[律师回复] 肯定是有一些影响的，需要赔偿。

[律师回复] 停薪留职在现行法律框架下是有一定规定的。根据《劳动法》以及相关法律法规，停薪留职通常是指劳动者与用人单位协商一致后，暂时停止履行劳动合同，劳动者在停薪留职期间不享受工资待遇，但劳动关系仍然存续。不过，具体实施细节需要双方签订书面协议明确权利义务，比如停薪留职期限、社会保险缴纳方式等。如果双方没有约定或者约定不明，可能会产生纠纷。建议在考虑停薪留职时，充分沟通协商，签订清晰明确的协议，以保障双方合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病假期间，员工依法享有以下福利待遇：1. 病假工资：根据《劳动法》规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。2. 医疗期保护：员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。3. 医疗保险：员工可按规定享受基本医疗保险待遇，报销部分医疗费用。4. 工伤待遇：若属于工伤，可按规定享受工伤保险待遇。5. 年休假：病假不影响员工年休假的享受。6. 社会保险：单位应继续为员工缴纳社会保险。以上待遇应依法依规执行，具体标准和程序可咨询当地劳动部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况明显不合理。公司不能强迫员工写个人原因离职，也不能以不胜任工作为由变相逼迫员工离职，除非有充分证据证明员工确实不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任。员工可以拒绝写离职书，如果公司以此为由刁难，员工可以收集相关证据，如谈话录音、工作表现记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 针对公司要求即将年满五十周岁的员工自行离职的情况：第一，公司要求员工写个人原因辞职属于变相逼迫离职，员工有权拒绝。如果是公司单方辞退，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）。第二，距法定退休年龄不足五年的员工受特殊保护，公司不得以经济性裁员等理由单方解除合同。第三，建议不签任何自愿离职文件，保留公司要求离职的证据（聊天记录、录音、书面通知等）。第四，继续正常出勤打卡，避免被认定为旷工。第五，如公司停发工资或禁止入厂，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（每满一年一个月工资，不足五年补足五年以上十年的部分）。第六，收集工资条、合同、工牌等劳动关系证据。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。押金是你的合法财产，商场有义务退还。你可以先尝试联系财务经理，说明情况，要求退还押金。如果联系不上，可以去商场的办公地点，找商场的负责人或者管理人员，向他们说明情况，要求退还押金。如果商场拒绝退还或者一直拖延，你可以收集好相关的证据，比如押金收据、工作证明等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求商场退还押金。如果劳动仲裁还是不能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。