上班仅7天就被辞退，保险该由谁负责

上班7天被辞退，保险责任承担分多种情况。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，要在三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。
要是用人单位在规定时间内办了社保登记，也正常缴纳社保费，保险费就由用人单位和劳动者按法定比例共担。通常，养老保险、医疗保险、失业保险由双方一起缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。
若用人单位没在规定时间办社保登记、缴纳费用，劳动者上班7天被辞退，用人单位有过错，要承担补缴责任。劳动者可和用人单位协商，让其补缴工作期间的社保。协商不成，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
要是劳动者因个人原因没配合用人单位办社保登记，导致社保没正常缴纳，劳动者自己也要担责。此时双方要积极沟通，共同解决社保问题。

案情回顾:

小朱到某公司上班，工作7天后被辞退。公司未在规定时间内为小朱办理社保登记和缴纳费用，小朱要求公司补缴工作期间的社保，公司认为小朱工作时间短，拒绝补缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此案例中，公司未在规定时间内办理社保登记和缴纳费用，存在过错，需承担补缴责任。
2、若公司已在规定时间内办理社保登记并正常缴纳社保费用，保险费用由用人单位和劳动者按法定比例共同承担。但此案例中公司未按规定执行。若因劳动者个人原因未配合办理社保登记手续，劳动者自身需承担一定责任，不过此案例并非这种情况。小朱可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。