原单位拖欠社保不能减员要怎么办

原单位拖欠社保且不能减员，处理办法如下：
先和原单位协商。跟单位讲清楚拖欠社保和无法减员给自己造成的不便，要求单位尽快补缴拖欠的社保费，办理减员手续。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位缴纳社保的情况，可责令单位限期补缴社保费并办理减员。投诉时要准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，证明和原单位有劳动关系以及社保拖欠情况。
还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保相关争议属于劳动争议受案范围。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位补缴社保并办理减员。仲裁结果有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
如果前面这些办法都不管用，可向社保经办机构反映情况，看能不能让社保经办机构直接处理或协助解决减员问题。

案情回顾:

小朱从前单位离职后，发现原单位拖欠社保且不能减员。小朱与原单位协商，说明拖欠社保和无法减员给自己带来不便，要求补缴费用并办理减员，同时留存了聊天记录。但原单位拒绝处理。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资流水等材料，然而问题仍未解决。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后原单位仍不执行。

案情分析:

1、小朱与原单位协商是合理的维权方式，留存证据也为后续维权做了准备。原单位拒绝处理违反了其应尽的义务。
2、劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的权力，小朱投诉后问题未解决，说明原单位可能存在不配合执法的情况。
3、小朱申请劳动仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁结果有法律效力，原单位不执行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若上述途径都行不通，小朱向社保经办机构反映情况，可尝试由其直接处理或协助解决减员问题。