[律师回复] 应该支付经济补偿金给你的。

[律师回复] 单位需要支付经济补偿金给你的。

[律师回复] 可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复] 先说结论：这种情况很难认定工伤，但可以从另一个方向拿到赔偿。 为什么难认定工伤。工伤认定要求满足几个条件：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。你在宿舍洗澡时摔伤，虽然宿舍是单位提供的生活场所，但法律对"工作场所内生活区域" Generally 认定比较谨慎，尤其是洗澡这种非生产活动。加班头晕导致摔倒，如果无法证明是因工作直接导致，也难以认定。 还有关键一点：单位如果主张是你自身原因（比如滑倒、血压问题），举证责任在单位那边。 可行的三条路径。第一条，申请工伤认定并主张单位举证责任在单位：保留加班记录（考勤、打卡、加班审批）、宿舍分配证明、就医记录。要点是"在单位安排的宿舍"这一点，单位安排的、员工必须使用的，认定可能性会提高。第二条走雇主责任：即便不认定工伤，也可以按人身损害赔偿主张，单位对员工在工作时间因工作原因受到的损害有赔偿义务。第三条，如果查明单位存在违法超时加班（劳动法规定每月不超过36小时），可以主张违法加班的赔偿责任。 维权动作：先把加班证据固定下来，这是核心。

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉。

[律师回复] 别轻易签。签字可能被当成你认可短少，但若你只是盘点人，不是保管或负责人，也无过错，通常不当然赔。若被要求签，先在签字旁写‘仅确认数量，不认可短少责任’；能拒签就拒签，并报告上级，要求复核、查监控和出入库单。已签的，尽快留证据：交接记录、领用单、排班、记录，证明短少与你无关。单位扣款需有合法制度、你的过错和因果关系，不能随意扣。疑盗窃就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不交社保是没有影响的，不用担心。

[律师回复] 你好，可以的，与我联系帮你处理

[律师回复] 结合单位的制度进行确定吗？

[律师回复] 你好，法律上应该是计算进去的。