[律师回复] 结论先说：干十多年辅警被清退有没有补偿，看你和单位是劳动关系还是劳务派遣，是劳动关系就该有经济补偿，干十多年通常赔不少。 辅警多和公安局签劳动合同或跟保安公司派遣。只要是劳动合同关系，单位无过错辞退要付经济补偿，每满一年一个月工资，十多年就是十多个月；违法辞退还要双倍。如果是派遣，找派遣单位要。 先确认：你签的合同甲方是谁、工资谁发、社保谁缴。把这些留好。被清退时单位应出书面通知和补偿方案，没给补偿别轻易签离职。 提醒：辅警身份不影响劳动法保护，干十多年不是想赶就赶。单位若以“到期不续”“精简”为由，仍要补偿。协商不成去劳动仲裁，十多年工龄是硬筹码。别被“临时工没补偿”的话术吓住，法律看事实和合同。

[律师回复] 结论先说：被辞退先别慌，第一步要判断单位是「合法解除」还是「违法解除」，这直接决定你能拿赔偿还是只能拿补偿，甚至能不能要求回去上班。 怎么判断：第一，看辞退理由。如果单位以你严重违纪、严重失职等为由，必须拿出充分证据和合法有效的规章制度，否则多半是违法解除。第二，合法解除且你无过错的（比如合同到期不续、客观情况变化），单位要支付经济补偿，每满一年给一个月工资。第三，违法解除的，你有两个选择——要么要赔偿金（补偿金的两倍），要么要求恢复劳动关系继续上班并补发工资，选哪个看你想留还是想拿钱。第四，不管哪种，单位必须出具解除证明、结清工资、办理社保和档案转移。第五，如果谈不拢，在离职一年内申请劳动仲裁，这是你的主要维权渠道。提醒，别在空白文件上签字、别轻易接受「自愿离职」表述，那会让你丧失要补偿的资格。

[律师回复] 可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复] 先说结论：这种情况很难认定工伤，但可以从另一个方向拿到赔偿。 为什么难认定工伤。工伤认定要求满足几个条件：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。你在宿舍洗澡时摔伤，虽然宿舍是单位提供的生活场所，但法律对"工作场所内生活区域" Generally 认定比较谨慎，尤其是洗澡这种非生产活动。加班头晕导致摔倒，如果无法证明是因工作直接导致，也难以认定。 还有关键一点：单位如果主张是你自身原因（比如滑倒、血压问题），举证责任在单位那边。 可行的三条路径。第一条，申请工伤认定并主张单位举证责任在单位：保留加班记录（考勤、打卡、加班审批）、宿舍分配证明、就医记录。要点是"在单位安排的宿舍"这一点，单位安排的、员工必须使用的，认定可能性会提高。第二条走雇主责任：即便不认定工伤，也可以按人身损害赔偿主张，单位对员工在工作时间因工作原因受到的损害有赔偿义务。第三条，如果查明单位存在违法超时加班（劳动法规定每月不超过36小时），可以主张违法加班的赔偿责任。 维权动作：先把加班证据固定下来，这是核心。

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉。

[律师回复] 别轻易签。签字可能被当成你认可短少，但若你只是盘点人，不是保管或负责人，也无过错，通常不当然赔。若被要求签，先在签字旁写‘仅确认数量，不认可短少责任’；能拒签就拒签，并报告上级，要求复核、查监控和出入库单。已签的，尽快留证据：交接记录、领用单、排班、记录，证明短少与你无关。单位扣款需有合法制度、你的过错和因果关系，不能随意扣。疑盗窃就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不交社保是没有影响的，不用担心。

[律师回复] 你好，可以的，与我联系帮你处理

[律师回复] 结合单位的制度进行确定吗？

[律师回复] 你好，法律上应该是计算进去的。