[律师回复] 违反了劳动合同法可以投诉。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 应该支付经济补偿金给你的。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况。

[律师回复] 可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗？

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉。

[律师回复] 别轻易签。签字可能被当成你认可短少，但若你只是盘点人，不是保管或负责人，也无过错，通常不当然赔。若被要求签，先在签字旁写‘仅确认数量，不认可短少责任’；能拒签就拒签，并报告上级，要求复核、查监控和出入库单。已签的，尽快留证据：交接记录、领用单、排班、记录，证明短少与你无关。单位扣款需有合法制度、你的过错和因果关系，不能随意扣。疑盗窃就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离校实习阶段签了劳动合同但没交社保，通常不会仅因没社保就丢掉明年应届生身份，社保记录常是认定已就业的关键。风险在劳动合同、就业登记、档案和三方协议，这些可能让部分单位不认应届。想保住身份，最好改签实习协议，不缴社保，不办正式就业手续，档案户口尽量留校或存人才中心。各地各校认定有差别，签约前先问学校就业老师。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别签收或默许新制度，当天提异议很关键。未签书面合同可主张第二个月至补签前一日的二倍工资差额。9月14日口头让走且理由不合，涉嫌违法解除，应继续保留考勤，要求出具书面通知，再主张赔偿金。银行加个人转账发薪，保存流水、转账截图、聊天记录和工资条。抓紧申请劳动仲裁，主张二倍工资、违法解除赔偿金、少发工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。