两年前被单位辞退现在还能维权不

劳动争议申请仲裁，一般时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你两年前被单位辞退，从辞退时起算，已超一年仲裁时效。
但仲裁时效有中断、中止的情况。中断就是在时效期内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后，时效继续计算。
要是这两年内有仲裁时效中断、中止的情况，你仍能申请劳动仲裁维权。若没有这些情况，申请仲裁时对方以超时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。此时你还能向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定，不过单位以超时效抗辩，法院查明后可能驳回你的诉讼请求。

案情回顾:

小朱两年前被单位辞退，近期打算申请劳动仲裁维权。小朱认为单位辞退行为不合理，应给予相应赔偿。但单位指出从辞退时起已超过一年仲裁时效。小朱则称在这两年内曾向单位主张过权利，认为仲裁时效应中断。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱被辞退已两年，若不存在时效中断、中止情形，申请仲裁时单位以超时效抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
2、仲裁时效存在中断、中止情形。若小朱能证明在两年内曾向单位主张权利等符合中断条件的情况，仲裁时效可重新计算。若存在不可抗力等中止情况，时效从中止原因消除之日起继续计算。若不存在这些情况，小朱申请仲裁可能不被支持，但可向法院起诉，不过单位以超时效抗辩，法院查明后也可能驳回其诉讼请求。