[律师回复] 结合单位的规章制度进行确定的。

[律师回复] 可以详细沟通处理您的问题

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 有没有签劳动合同，缴纳社保？ 先跟公司协商支付拖欠的工资，不行就劳动仲裁

[律师回复] 根据你的描述，商场收取押金并承诺离职时退还，这是商场的义务。如果商场经营不善导致专厅倒闭，并不免除其退还押金的责任。你可以尝试联系财务经理协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求商场退还押金。同时，保留好交押金的凭证，作为维权的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从法律角度看，仅因5月10号发三月份工资就离职，不算被迫离职。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需先与单位沟通协商，要求其支付工资及可能存在的赔偿金等。如果单位拒绝，劳动者可收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 原单位合同到期要求转签新单位合同，要看具体情况。如果原单位和新单位是关联企业，且转签是基于合理的工作安排，不违反劳动者的意愿，通常不违法。但如果未经劳动者同意强制转签，或者转签后劳动者的权益受到损害，比如工资待遇降低、工作条件变差等，就可能违法。首先，劳动者可以和原单位沟通，表达自己的意愿和诉求。其他，如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。