工资被拖欠不给，最快解决方法有什么

工资被拖欠有一些相对较快的解决办法。
可以先和用人单位协商。这是最方便的途径，直接跟单位交流，清楚表达支付工资的要求，了解拖欠的缘由，尽力达成支付协议。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位开展监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资状况的材料，劳动监察部门会在规定时间内处理，效率比较高。
也能申请支付令。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者能向法院申请支付令。法院会根据实际情况向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果用人单位在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
若前面这些办法都不管用，就申请劳动仲裁。虽然仲裁需要一定时间，不过能更全面地解决劳动纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司却拖欠他的工资。小朱先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。然而，公司仍未支付。小朱又申请支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议也不履行支付令。小朱无奈之下申请劳动仲裁，对仲裁结果不满后向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，但公司拒绝，此途径未成功。
2、向劳动监察部门投诉，小朱准备了相关材料，虽劳动监察部门有权责令公司支付，但公司仍未履行。
3、申请支付令后公司未按规定处理，小朱可依法申请强制执行。
4、申请劳动仲裁能全面解决纠纷，小朱对仲裁结果不满向法院诉讼，这是进一步维护自身权益的合法途径。